24岁的小闫是河南人，大学专业是法学。2019年7月3日，小闫应聘浙江喜来登度假村有限公司，7月4日，小闫收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。小闫认为，该公司招聘人员存在地域歧视行为，遂将对方起诉到了法院。一审法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元；向小闫口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。双方均不服一审判决，都提出上诉。

5月15日，杭州市中级人民法院判决如下：驳回闫某某及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持原判。

好一个学法律的女大学生 ，好一个河南女孩，刚一踏入社会，就用自已所学，给了某些固执、傲慢且有偏见的人士和单位一记响亮的耳光，以已所学、争取自身权利并且胜诉，为国人上了一堂生动的普法课。

李律不禁击节赞叹，拍手叫好，这个24岁女生好样的!

地域歧视是一种狭隘、浅薄的心态和成见，极端不利于人才流动和社会的大融合，这是由于某些人受某些固有的、充满负面色彩的“刻板印象”影响，而产生某些认识上的偏差判断，对人存有先入为主的思想成见。如他们认为上海人如何如何，河南人怎样怎样，东北人怎样怎样，给人打上地域的标签。一个省几千万甚至近亿人口，岂是你一个简单的标签所能概括下来的。他们以简单的地域划分作为人才的取舍标准，既是是一种懒惰的思想在作怪，又缺乏开放包容的心态，与现代社会的理念和法律格格不入。

地域歧视与现代社会的法律理念相违背。我国《劳动法》第十二规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”我国已加入的《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会和文化权利国际公约》等，要求人人都有机会凭其自由选择和接受工作来谋生的权利。禁止就业歧视，包括就业地域歧视。从法律上讲，就业地域歧视就是明显的违法行为，赔钱又道歉是一次教训。

抹黑、歧视河南是数典忘祖的行为。河南是中华民族的发祥地，黄河流域是中华民族的摇篮，是中国古代文明的核心，我国的光辉灿烂的古代文化，许多都起源于河南。与河南有关。中国在古代的疆域主要的就是黄河流域，随着历史的发展，我们的先人，不断拓展疆土，才形成了目前的中华大家庭。从晋朝的“士族南迁”，到北宋末年的“衣冠南渡”，中原的历次大乱，都有许多的中原人，举家迁徙到南方，形成南方的客家族。许多省的人，都可以在河南找到他们的发源地。歧视河南人，难道不是数典忘祖的行为吗？

还要为这个河南的女大学生点赞。在歧视面前，她没有默不作声，没有望而却步，没有向隅而泣，而是大胆地拿起法律武器，用法律维护自已的合法权益，用法律对地域歧视行为说不，她是中国第一个起诉地域歧视行为的人，这也是中国的地域歧视的第一个案例，并且她胜诉了，为她的勇敢，为她的智慧，点赞!