职场中，若老板不再想用这个员工时，想辞退他的理由能有千千种，但若老板开除员工时，以下班后陪母亲去医院为由，将其辞退，大家会不会觉得有些过分了呢？

近日一位网友朋友在网络平台上分享了他们公司里一位同事被开除的经历。该员工说，他们部门里有位女员工前天早上突然被领导开除了，原因是因为她下班后陪母亲去医院了。当公司里的员工们得知这个消息后，都觉得非常不可思议，一向深明大义的老板，怎么会做出这样让人不能理解的事情呢？

后来才知道，原来该员工在下班后，苏州的老板由于工作上的一些问题与其电话沟通时，该员工说她正在陪母亲付出医院看病，但说话心不在焉，而且周遭也到处是音乐声。老板感觉有些异样，再三追问下，该员工如实回答，原因她根本就不是在陪母亲看病，而是在跟朋友们K歌

老板听到后瞬间怒了，将该员工开除了。员工们对老板的行为不理解，老板解释说：员工下班后的时间归员工自由，这个自己无权干涉，去参加什么活动是员工的自由。但让老板着急的是该员工对自己撒谎，而且还拿母亲的身体健康来开玩笑，这是该员工做人的道德底线和原则问题，若这次撒的这个小谎就这样算了，指不定日后会为公司带来多大的隐患

一些网友看过分享后，认为老板似乎有点小题大做了，而且相信员工撒谎不可能是平白无故的，就这样解雇了，似乎对员工太不公司了。

也有网友表示这个站在公司的角度，确实是可能出现的问题，如果出了问题再解决的话就晚了！辞退确实是一个选择，还是员工自己的问题，不应该去骗人！现在招工也不会很难，我公司的HR还是我告诉他可以去面试招聘试试，可以招到很多优质的员工！

笔者认为：此事情说不清对错，毕竟国有国法，家有家规，公司有公司的制度，而且老板的格局及脾性基本就是公司的格局及脾性，从管理的角度来说，该员工的行为确实会让人日后心存顾忌，但就这样鲁莽的开除了，似乎有点冲动了。

读者朋友们，对此你们怎么看呢？