职场上，看一个老板的格局，就要看他对钱的态度。一个扣扣搜搜的老板，是绝对不可能把事业做得有多大。虽然看起来似乎节约了，但实际上失去的也许会更多。

前几天和朋友聊天，他说了这么一件事：项目完成，员工每人5万奖金，只因老板会上说了一句话，奖金不要了全部辞职。这是怎么回事呢？

小李在武汉一家公司上班，虽然做了有4年了，可工资依然只有5千多。小李早就想走了，只是因为公司离家近，母亲生病了，自己方便照顾一点，就没有辞职。

因为工资不高，也留不住什么员工，每次老板给员工谈激情，谈梦想之后，可能会好一点，但次数多了，谁都知道老板的许诺是空的，再也不相信老板了。

这次，公司接到一个很大的项目，因为小李部门一直招不到新员工，人数有些不足，只有7个人。但老板为了激励小李他们部门，特意许诺只要项目完成，员工每人奖励5万。

5万对于小李他们来说，算是巨款了，为了这个5万块钱，小李部门整整奋斗了4个月，每个月基本只能休息3天，而且每天都加班到10点多。项目终于完成，大家都松了口气，正想着老板发奖金好好休息一下时，老板在会上说了这么一句话：“大家辛苦了，说好的奖金，我会给你们的。但公司最近流动资金有点不足，你们的奖金分2年给加在你们工资上。”

所有同事听完之后就懵了，随之而来的就是跟老板理论，可老板却始终坚持这样做。当晚小李部门的7个员工，商量之后，奖金不要了全部辞职。小李也离职了，好在离职后小李通过招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很满意。

结语：老板这样的做法，小李他们不要奖金，看似占了便宜，实际上却吃了大亏，要知道老员工可以说是公司最重要的财富，即使招到新员工，也需要招聘，培训，也是要花很多时间和金钱的，而且新员工不一定有老员工这么忠诚。这样的老板，可以说绝对是做不大的。

你们认为呢？