来源：诺亚集团组织人才中心

下一个10年将是行业的拐点，也是走向专业化规范化的起点，这一定是一份值得你长期投入和可以获得积累的工作。能与一群人、一群志同道合的人在一起共事，在工作中不断的成长，让人生变得更丰盈。

首先介绍下我的经历：我毕业于中南财经大学，校招进入工商银行短暂地工作了三年之后，加入了招商银行。在招行工作了13年，一直都是从事零售条线的工作，完整地经历了招行的两次转型，见证了零售从无到有、从小到大的过程。也从一个普普通通的银行员工成长为支行的零售行长。2012年，我进入了职业倦怠期，感到无法突破自己。

分享下我在银行工作时最大的痛点，因为我身处管理岗位，行政事务性的工作非常多，每天就是文山会海，不太能够聚焦做有价值的专业的事情。常常为了产品销售的目标，无法以客户需求为中心，真正为客户提供一些专业的金融配置服务。更无奈的是每月的存款任务很重，然而这些对客户而言并不能产生价值。另外，从个人成长而言，繁忙琐碎的工作令我没有时间去进行思考，也无法去学习和成长。公司提供的学习也仅仅只是限于产品类别的，没有办法顾及个人的心智成长和综合能力的提升，渐渐失去了幸福感。

最终我选择去新加坡国立大学念书，这一段学习深造经历让我也思考了很多对行业的认知，我反反复复思考，还是觉得自己特别热爱财富管理事业。毕业后，正巧平安银行在进行零售事业部的改革，机缘巧合下我组建和创办了武汉分行的财富管理部。

其实当时可供选择的机会很多，而我在选择时问了自己三个问题。首先，我是否真正地认可和看好财富管理这个行业？反复思考后，我认为财富管理是自己的志向所在，且金融是金字塔尖的行业，而中国的财富管理行业非常年轻，高净值客户的投资意愿和成熟度逐渐增强，行业未来前景无限。

第二，在这个行业里什么样的公司是值得我信赖的？金融行业的风险是特别高的，尤其是第三方财富管理公司良莠不齐，所以必须选择一家专业积累、合规经营、价值观正确、透明度高、有公信力的龙头公司。

最后，我会看看这家公司是否经得起时间的考验？他是否经历过周期的检验？我们所谓的专业积累是无法跨越时间的，必须经过周期的轮回，才能够换来公司的成熟和理财师的成熟。

行业中秉承长期主义的公司不多，市场上时常会有一些新锐或黑马出现，但很快就消失在历史长河中，所以这是一条少有人走的路。如果没有近年来某些大型财富公司的坍塌，我相信大而不倒仍然是一种信仰，庞氏骗局仍然会被封为实力。最终，只有坚持长期主义，穿越过牛熊的公司才是值得选择和信赖的…

我是用以上这三个维度来选择公司的，我在选择加入诺亚前，已经把这三方面厘清了。

转眼，加入诺亚近三年了，经历过蜜月期，也经历了各种各样的风波，现在其实更能够理性客观地来看待诺亚，我眼中的诺亚是一家什么样的公司呢？期间，我整体的感受是我个人变得轻松而真实，思想变得自由。诺亚有一条价值观令我很震撼：正直诚信，鼓励大家讲真话、不伪装，同事之间、上下级之间关系简单温暖，你可以真实的、自在的做你自己，没有太多的条条框框，没有太多的束缚。

这样的特质还体现在客户服务上，因为诺亚它是一个独立客观的开放平台，我们为客户提供的配置方案，可以是平台上任意产品的组合，从客户的需求出发进行配置。理财师可以尽情地发挥自己的专业能力，使得客户利益最大化，没有任何的限制，更没有所谓的“政治任务”。其次，诺亚凝聚了一批专业的理财师，也积累了一大批高净值的客户。

诺亚员工和客户的品质都非常高，产品的维度、深度和广度在业内也是首屈一指的，和诸多头部管理人保持合作，公司国际化的程度也非常高，针对客户有形财富、无形财富的服务工具也是一应俱全。诺亚还是一个学习型的组织，在这里每个人都需要成长，这正好也满足了我个人成长的诉求，在这里我可以充分享受成长的乐趣。

同时我也认为，没有最完美的，只有最适合自己的。诺亚其实也不完美，也有一些问题，作为行业头部公司，因为媒体的特别关注，常常把我们推到了风口浪尖，作为员工也会受到各种舆论的压力。但诺亚同时也是一个善于反思、深刻洞察、创新求变的公司。在15年的发展历程上也经历了几轮的周期，使团队内部都会有激烈的碰撞，那么这些反思和改善反而能够让这家组织的集体免疫力变得更加强大。

首先，要特别地热爱财富管理行业，真正认同资产配置的理念，并且真正相信专业创造价值。其次，是具有成功精神的，同时具有一份自信。再次，是一位终身学习者，不断地追求，自我成长，不甘于平庸。另外，还要具备一点点的冒险精神。因为做一个新的职业选择，意味着放弃过去所有的光环，从零开始，要相信自己勇敢地去拥抱不确定性，愿意体验在不确定性中寻找确定性的那种乐趣。

你要问问自己，你是否具有一点点的冒险精神？是不是还希望不断地遇到更好的自己？并且不愿意受约束，希望能够自主的去创造自己想要的东西？如果你具有以上的精神和素质，那么也欢迎你加入诺亚。