最近不爱看电视剧的我，也开始追起电视剧《安家》。不仅我追，听说不少中介公司老板下了任务，要经纪人也追《安家》、学习孙俪扮演的女主房似锦。

房似锦是安家天下中介公司的金字招牌，新上任的店长。她吸引我的有三大人设：洞察人心、销售本事及铁血管理。

她能准确判断每个客户的真实需求，并且揣摩到他们内心的渴求和弱点，使之不知不觉地进入到销售陷阱之中，达成目标。为了方便售卖房子，她让暖男徐姑姑在小区与单亲妈妈偶遇搭讪。

她能售出十年里无人能成功卖出的跑道房，而且她还搞定了一个一年要看几十套房、一套房要看七八遍的难搞客户—海清扮演的宫蓓蓓。不得不服她，在销售方面有着打不死的顽强精神和不达成目标不罢休的动力。

她上任后推行“铁血管理”，要求员工穿正装，准时打卡，写日报，用严格的条例管理员工，打破原有规则的鲶鱼，逼着大家全员销售，让大家投入工作。这一切，她都用行动证明了 “我的字典里没有‘放弃’二字”的格言，闪耀着 “越努力、越幸运”的刚柔精神。

孙俪刻画的女主多是自带光芒，我还想起前年娘娘演的《那年花开月正圆》中的周莹一角，颇具商业头脑的她在得到赏识后，跌宕起伏，一路披荆斩棘最后成为陕西女首富的奋斗故事。

影视剧来源于生活，从这两个故事中不难发现刚柔并进的力量功不可役。在很长一段时间里,越来越多的女性打破水泥墙时代、穿过玻璃天花，抵达组织的底层，女性领导力、她经济时代、雌雄同体等词频频出现在大众的心目中。

金刚怒目不如菩萨低眉，男人们也不得不承认，剑拔弩张的商场博杀中，女性领导者往往凭借独特的女性气质，以“四两拨千斤”的方法成为“温柔杀手”。

有一个广为流传的故事：在1992年前后，华为因货款回收太慢，现金流出现严重问题，全体员工连续几个月没有发工资，士气低落，部分员工打起了退堂鼓，纷纷请求辞职。天无绝人之路，此时华为收到了一笔货款。公司高层在一起研究这笔款子怎么用。

任正非也实在拿不准该怎么办。最终，一个刚进入公司不久的“女流之辈”站了出来，给任正非做了决定：先发放员工的工资要紧。于是，等待多月的员工们领到了拖欠已久的工资，干劲马上上去了。此前，公司内部出现的各种问题顿时全部迎刃而解，新产品也很快研制出来，华为顺利地走出了困境。

这个“女流之辈”就是华为公司董事长孙亚芳。作为副手，她与华为总裁任正非共事已经长达17年，业界一直有“左非右芳”之誉。《福布斯》2015中国商界女性排行榜公布，孙亚芳蝉联榜首，被评为最有领导力的人。

那应该如何提升女性领导力，我们可以从“内观”刚强和“外连”柔软两方面做好以下四点。

1、 把自己领导好

一位女生向潇洒姐咨询，她妈担心她天天听励志系的方法不解决问题，说什么女性要有领导力啊，要有远见啊，要勇于承担风险极端不靠谱，就和她苦口婆心，哭天抹泪的，要她少看书。

潇洒姐王潇回答道：“在你妈妈面前，你的领导力怎么体现？它就体现在你18岁以后，有能力、有见地地领导你自己。对，就是先把自己领导好。

所谓领导，就是给战略、给方向、布置战术的人。你从小到大努力接受教育的第一目的，就是有能力把这个指挥棒接过来，然后你妈妈就可以退居为参谋长，她参与议事，但方向得是你指的，最后主意的是你拿的。

把自己领导好了，让别人看到有能力的你，才是对不信任你最大的反击。



2、 尽可能提升自己，成为终生学习者

杨绵绵，海尔副总裁，居然是她这个不懂冰箱怎么造的人，和团队最后造出冰箱的。她接到张瑞敏安排的“造冰箱”任务后，就去图书馆找做冰箱的书，居然真找到了一本，书名叫《电冰箱》，作者单大可。她打听到这人在上海，于是就赶到上海去请他做顾问，让他从头给自己讲了一遍冰箱的基本原理。后来，他们就自己画出图纸，然后用单大可教的“土办法”来造冰箱。

这种学习和创新的精神是杨绵绵取得大成就的法宝。学习在未来会成为必备的生存技能。举个很形象的例子：一只小鸟为什么敢泰然自若站在树枝上，不是它认为树枝不会断，而是它自己具备飞翔的本领。而学习能让你具备这种能力。

3、 多倾听，多观察，真正达到洞察人心

易趣网前首席执行官惠特曼是2004年美国《财富》杂志评选出的“最有权力的商界女性”。在互联网泡沫盛行时，初掌易趣网CEO大印的惠特曼没有人云亦云地模仿企业对企业、企业对消费者的电子商务模式，而是悉心观察eBay自己的客户需求，开创了消费者对消费者的电子商务模式。

在eBay用户社区里，惠特曼有时扮演区长的角色，有时扮演监察者。作为区长，她要处理各种投诉，收听会议记录，与用户在线聊天，处理人们各种各样的要求。作为监察者，她要解决欺诈所引发的虚假交易，并有权决定禁止交易的项目，武器、酒精和烟草绝不可以在eBay上交易。易趣网的员工和客户对随和而不失原则的惠特曼感到由衷的敬佩，她能和普通人发自内心地沟通，是“家庭主妇和公司领袖的独特混合体”。

4、以柔拉近良好的人际关系

如果说“刚”会为女性赢来机会，“柔”则让女性把握住了机会。这在罗辑思维CEO脱不花身上得到了完美诠释。《邵恒头条》里曾经讲了一个故事，有一天脱不花给得到大学的教研长蔡钰送了一个礼物，因为蔡钰那段时间有点用脑过度。她挑了一个网红花店的新产品，一根松枝，插在一个现代感的瓶子里，产品名就叫“放青松”。

你肯定反应过来了，这就是一个谐音梗，让收礼的人能放松放松。据说蔡钰收到礼物后，笑了半天。这样的柔性行为像无形的纽带，使其和员工紧密联系在一起。怪不得，得到罗胖曾经感言，得到能有今天，离不开女性领导脱不花的功劳。

《道德经》说：“知其雄，守其雌，为天下溪。”心有猛虎，同样可以细嗅蔷薇的细腻与敏感。同胞们，拥抱这个她时代的到来，将刚柔并进化作一种力量，在时间的考验下，活出更好的自己。