临近退休却遭辞退、不主动辞职就调离岗位、员工保险受益人竟是公司。。。。。。疫情期间,不少用人单位企图通过裁员来减少支出,殊不知已经触碰了法律红线。近日,中安在线记者采访了北京中银(合肥)律师事务所律师王珏,以案说法,为劳动者维权支招。
案例一、还有一年退休,却被辞退了
基本案情:王先生59岁,在A公司工作已有十五年。某日,由于工资发放问题,王先生与公司领导发生激烈争吵。次日,王先生来上班,单位人事部门工作人员口头告知,他已经被辞职。单位不给任何书面辞退通知。王先生该如何维权?
律师说法:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同关系的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。协商解除是在双方均无过错的前提下,劳动者与用人单位协商一致,解除劳动关系。约定解除是针对固定期限劳动合同,双方对劳动合同履行约定了具体明确的期限。法定解除分为劳动者行使法定解除权(用人单位存在过错)和用人单位行使法定解除权(劳动者存在过错),只有劳动者严重违反劳动纪律或企业制度,给企业造成损害、被依法追究刑事责任等情况下,用人单位才有权解除劳动合同。从王先生的情况来看,用人单位的行为显属违法。
用人单位违法解除劳动合同,王先生可以先与用人单位协商解决;若协商不成,可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。如果劳动合同未到期或者是无固定期限劳动合同,可以主张继续履行劳动合同;如果不能继续履行劳动合同的,可以主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金,标准即双倍的经济补偿(经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿)。另外,用人单位系口头告知,未出具书面劳动关系解除证明,王先生可以要求用人单位出具书面劳动关系解除证明,向当地社保部门申领失业金。
案例二、40岁以上女导购不主动辞职,面临调岗
基本案情:王女士今年40岁,在一家商场做导购5年。最近由于商场生意不好,公司人事部门通知40岁以上的女员工主动离职,否则会被调岗(调到偏远地区或者外地)。王女士发现,在她跟公司签订的劳动合同中,确实有一条约定了单位可以随时调动员工到其他工作地点,如果员工不同意,可以解除劳动合同。王女士同意解除劳动合同,要求单位出具书面辞退通知或证明却遭到拒绝,这样,她即使离职也领取不了失业金。王女士该如何维权?
律师说法:如果用人单位跟劳动者对就业工作地点有约定,这个约定是不违反法律规定的。但用人单位在适用这一条款时并不是随意的,其适用有两点要求:第一,调岗是否合理,如,王女士之前的工作岗位因客观原因全部取消,不能从事原岗位了,只能重新安排其他岗位,这个时候劳动者拒绝,用人单位有权解除劳动合同,且无需支付经济补偿;第二,是否属于经营状况的变化需要调岗,如,双方约定的工作地点及岗位不具体,但因公司经营情况发生变化,或者公司有实际需要给劳动者调动工作地点和岗位,公司可以调岗,如果劳动者不服从,公司可以解除劳动合同关系;如果不属于这种情况,则属于一种变相辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张赔偿金。需要提醒的是,如果劳动合同中约定了调岗条款,劳动者想要主张调岗的不合理性,需要取证,否则很难索要赔偿。
王女士在与公司解除劳动合同关系时一定要注意证据的保留,离职时要办理离职交接手续。如果先行离职,再要求用人单位出具书面劳动关系解除证明,很容易被用人单位说是劳动者自己离开,陷入被动局面。当然,如果用人单位拒不出具书面劳动关系解除证明,劳动者是可以向劳动仲裁委主张权利的。
案例三、快递小哥受伤单位只买了雇主责任险
基本案情:方先生是一家快递公司的业务员,风里来雨里去,去年因车祸受伤。受伤后,经过几番交涉,已经被评定为工伤。但是,交涉过程中,方先生发现,单位每月从他账户里扣钱购买了雇主责任险,受益主体是单位,并未购买社保。他想知道,保险公司的赔偿可否直接赔偿给他?此外,受伤后,工伤工资也一直未发放,该怎么维权?
律师说法:首先,用人单位扣劳动者工资来缴纳雇主责任保险是不合法的,劳动者可以要求其返还;其次,雇主责任保险和社会保险是不同的,用人单位购买了雇主责任保险不能免除为劳动者缴纳社保的义务;再者,方先生因工受伤,无论用人单位是否购买社保,应当先申请工伤认定,认定工伤后,再做劳动能力等级鉴定;确定工伤级别后,可与用人单位协商工伤赔偿金额或者申请劳动仲裁主张工伤赔偿,工伤赔偿中包含停工留薪期工资,即受伤后的收入,但这个收入是有金额、期限(根据工伤等级)的限制。
用人单位为劳动者购买的雇主责任险,受益人是用人单位,也是由用人单位向保险公司进行申报并领取保险金,保险公司按照法律规定只能支付给用人单位保险金。在实践中,双方可以协商,由用人单位领取了保险金后支付给劳动者。
来源:中安在线