阿里周姓女员工被侵害事件，离事情的发生到被网曝成为网络热点已经一个多月了，期间可谓一波三折，不断翻出新的各种黑料。

事件真相到底如何？笔者从三个层面来说说这事。

一．首先梳理下事件的大致经过和发酵的过程

侵害事情发生在7月27日晚间酒桌上以及酒后周某当晚所住酒店。

7月28日中午女员工周某报警，警方第一时间出警，并受理为刑事案件。

8月2日女员工周某从济南回杭州，由丈夫陪同向阿里相关领导反应被侵害一事，并提出开除“曲一”，且永不录用的诉求。公司领导回应：三天后答复。

8月5日女员工周某由丈夫陪同找阿里阿里相关领导要处理答复，没有要到诉求结果。

8月6日女员工周某选择在公司群里曝光，被移除群。而后打横幅喇叭宣传单在阿里公司食堂曝光，自身受到不法侵害。

8月7日阿里女员工8000字长文网曝：自身受到领导及客户不法侵害。

8月8日警方第一次通报：案件正在调查取证中。

8月9日阿里巴巴公司公布“女员工被侵犯”内部阶段性调查处理结果：两高管引咎辞职，集团HR记过处分，涉事男员工辞退，永不录用。

8月10日警方正式立案为强制猥亵刑事案件。

8月14日警方第二次发布案件情况通报。之前案件嫌疑人王某和张某已经被依法采取强制措施。

8月23日案件中王某的妻子微博发声“我丈夫有错无罪”质疑周姓女员工说谎。

8月25日警方第三次通报：案件嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪，正式批捕。

9月6日警方第三次通报：对王某终止侦查，不批捕，治安拘留15日。

9月12日案件嫌疑人张某的妻子微博发文“弱势群体不能只看性别！”。一连五问，质疑周某撒谎。

9月13日王某妻子再次发声“周某利用别人的善良作恶，不应被原谅”。决定与丈夫一起诉诸法律捍卫我们的权利，准备就周某涉嫌违法犯罪的行为进行控告。

案件具体的调查情况，济南警方通报中已经做了详实报道，大家已经知道，这里不再赘述。

二．其次谈谈这种类似事件在我们这个社会的一般性情况和处理

职场上类似这种以权力、利益为手段进行施压、诱惑，以性为目标的骚扰，猥亵、侵害的事情，任何单位，公司都可能会有，也别说酒桌上和酒后了，即便是平时也并不鲜见。越是大的组织单位，这种事发生的概率就会越大，国内外莫不如是。原因吗就是，组织越大，天花板越高，利益和诱惑也越大。某种程度上说这也快被一些人进化成了一种潜规则，虽然可能由于操作不当，或事后处理不达标，造成被曝光，甚至越线，走向违法、犯法的路上；但这种事依然还是屡见不鲜，屡禁不止。这个一点也不奇怪，人性如此。

发生这种不法事件，大家知道的一般都是男人为加害一方，女人多为受害一方；其实现实中也不泛女人为加害一方的，而且还有提前被挖坑的；不要觉得这些不可能，有兴趣的可以去搜下，有过类似职场经历的人心里都明白。

以前这种事被拿到网上群殴的多是发生在一些机关事业单位，国有企业，（很多公知和喷子也常借此故意发难，摸黑）发生在民营公司尤其是知名大公司被网曝的并不多见。不是说没有，也不是少，而是大多数这种事都因证据不充分，或是被用各种手段方式合谐了，有些就是内部处理消化了，没形成焦点，没炸雷。

事件发生后阿里首先被推上前台受过，翻车、被锤，这不在于事件本身。一个顶级大企业，风口浪尖处久了，出了焦点事件，被大家纠住不放，遭痛打，其实并不冤。搁在个人身上也一样。社会知名人士，顶级名流，出了事被群殴的事情多了去了。“欲戴其冠，必承其重”，社会规则如此。你想让人炒，被人锤，还没这资格呢。

客观的说，一般的民营组织，内部处理这种没有明确证据的事情，都很难着手。一些中小公司连管这事的部门和人都没有，制度规定也不一定会涵盖这方面的内容。再说，你说有，我说没有，谁来判定，如何判定。公司只是个经济体，又不是司法部门，所以事情通常都很难办。

反到是公有单位，多着一个纪委的管束，预防制度也更完善；对事情发生后的处理有着必要的纪律手段，处理程序，办事经验，都不是民营企业可比的。所以通常处理的过程会相对简单顺利，结果也更有依据，更公正。（这点不用喷）

三．最后说说大家最关心的所谓的真相吧

真相到底是什么呢？法律是讲证据的，事件本身所带来的的“法律真相“和“法律后果”，只有等待公检法这些司法部门来做定论。这里重点要强调一下：法律上的真相和后果，不等于事件的“全部事实和真相”，你看到的真相最后可能就是浮在水面上的那部分。这点，明白的人自然会明白。

总之，以我的经验，抛开阿里这次事件不说，很多时候发生这种事，起始原因很难说的清，里面经常有更多的内情。阿里这次周姓女员工被侵害事件之所以这么反反复复，一波三折，其中或许还牵扯着一些更大的利益方和利益关系。

如果你非要寻求这次阿里女员工被侵害事件真相的话，真相只有当事方以及可能存在的背后的人，他们自己明白发生了什么，又为什么会发生？

这就是真相，但这个真相只存在于传说，永远不会有解密期。