悄悄地，退役军人事务部干了件大事。

12月17日，退役军人事务部首次直接与企业签约，为全国退役军人“找工作”。签约企业是大名鼎鼎的保利、万科。

两家企业承诺在未来3年内，面向退役军人每年分别拿出1.2万个和1.4万个岗位，月平均薪资在6000元以上。

哨位君在现场见证了签约仪式，也采访了相关领导和企业负责人，给大家分享点干货。

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近几年的就业形势依然严峻，相信老兵们大都感受到了，退役军人事务机构也做了很多努力。

根据退役军人事务部提供的数据：2019年各级事务机构组织专场招聘会4000余场，提供就业岗位200余万个。

尽管如此，专场招聘会的签约率始终不高。原因大致有以下三点：

一是中高端就业岗位较少。据广州某部战友透露，今年企业进部队举行的一场招聘会，超半数就业岗位仍然集中在保安、司机、外卖小哥等人力密集型行业。倒不是说这种岗位就不行，而是退役军人这个庞大群体需要更多元、更向上的就业通道。

二是信息不对称。退役军人就业需求和企业等用人单位的需求不能有效衔接。不少退役军人在获取岗位方面缺少有效途径，有时一个市的某个区组织专场招聘，另一个区的退役军人却得不到相关通知。

三是就业猫腻依然存在。据安徽一位退役军人反映，有的招聘会虽然有航海海员，民航安全员等岗位招聘，但实质上是介绍各类培训机构与退役军人签培训合同，而非劳动合同，还需交纳高达2-8万元的培训费用……

显然，推动解决退役军人就业结构性矛盾，需要更精准的对接、更强大、更务实的承接端。

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直接跟企业签约，与单纯的招聘相比，其优势显而易见。

这次签约也标志着，退役军人专项招聘工作机制的探索开始——

通过企业拿出专有岗位专项招聘，向有就业意愿的退役军人定向推送信息，退役军人根据自身的意愿和情况自主应聘，实现岗位供需双方的精准对接。

方永祥副部长在签约仪式上“叮嘱”：希望两大企业让退役军人“进得去、留得下、成长得起来”，争取明年第一季度完成第一批招聘任务。

这仅仅是一个开始，下一步，退役军人事务部将会与一大批有影响力的企业签约，扩大退役军人就业、招聘渠道。

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重点来了。

如明年一季度保利、万科启动专项招聘，退役军人该通过何种渠道接收信息并参加应聘呢？

首先，两大集团将分别拿出分布于22个省（区、市）的1.2万个和分布于28个省（区、市）的1.4万个岗位招聘退役军人，涉及财务、工程、房产营销、居住服务、人事行政等15种岗位类别。

地方退役军人事务部门将和当地的下属企业建立对接联系，将企业提供的岗位分解下去，推进落实，并通过多种渠道通知当地退役军人。

例如，在线下举行专场招聘，为签约企业设立专区，提供招聘服务；通过短信投放、微信推送等方式精准宣传，提高退役军人知晓度；通过专门渠道，对新退役人员进行定向投放等。

如果你仍担心错过相关信息，事务部还有后续大招。据退役军人事务部就业创业司副司长李云鹏透露，退役军人创业信息系统即将上线，企业提供的招聘岗位也将在其中公示。

他呼吁，希望到时退役军人及时到各地相关服务保障部门登记信息和求职意愿。

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也许有老兵会问，这种大企业会不会招聘门槛很高，例如只招收大学生退伍士兵之类……

哨位君了解到，两家企业招聘退役军人，会在放宽学历、年龄条件的基础上，提供高质量就业岗位，一定程度上体现“尊崇性”

除此之外，两家企业还将对招录退役军人的教育培训、职位晋升进行专门规划和针对性帮助。

我们召唤每一家信任退役军人，感恩退役军人的企业。

中国保利集团有限公司董事付俊称，保利来自于军队，看重军人执行力强、守纪律、敢担当的素质。之后将开展培训，使退役军人尽快融入到企业中。

万科企业股份有限公司高级副总裁刘肖介绍，万科集团创始人王石就是一名退役军人。退役军人的整体能力和素质也有利于企业发展。

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“退役军人底色纯正，受党和军队教育、培养、历练，是一支可信赖、可塑造、可挖掘的重要人力人才资源。”

这是方永祥副部长在签约仪式上说的，哨位君印象很深。

就业是最大的民生工程。退役军人的就业之路，需要各方力量的共同扶持，退役军人事务部已经迈出了历史性的一步。

我们坚信：中国的退役军人绝不是政府的负担，为退役军人创造公平的就业机会和环境，他们就能为社会发展贡献不可磨灭的贡献。