在2021年1月1日，一大波的与部队和军人有关的法规政策落地开始实施，随着“职业化新年大礼包”的到来，也预示着军人职业化正式开始实施。从新政策来看，军官退役的门槛较以往降了一些，只是不过条件降低了，但是符合标准走人却并不那么容易。

在军改之前的政策是本科毕业满8年符合申请退役的可以提出申请，只是不过太年轻的干部都一样是占转业指标的，没有哪个单位会让太多的年轻的干部走的，基本上想走是非常难的。如果同样的情况下，部队都是尽量让职衔高的先走，这样还可以给单位一大批人有调整挪窝的机会。

以往不少年轻干部为了想转业，不知道递交了多少转业申请书，由于名额非常少，后来走的时候也都变得不再年轻，实际上好多单位让不让谁走？并不是故意不让你走，而是会依据一个打分排名来衡量，如果你打分非常低，对不起！你条件太低，不让你走，也是应该的。

在过去的打分排名的依据就是：军龄、工作年限和达超龄，还有各种严控条件，或一些针对性的条件等。

在新政策出台后，依然会想走的人多少当年的退役指标，打分排名也是一个硬性指标，这个排名该如何排呢？

首先看退役的基本条件6+3，现在如果6+3都不满足的话，是不符合参加退役打分排名的资格。

“6+3”是指：干部干龄6年（是军校毕业后到部队任职开始算，军校时间，部队战士考学义务兵，军校毕业后读研、读博，包括在职研究生都不算干龄）、任本衔3年。

军官职业化将实行衔级制，“一职一衔”，军校毕业授予少尉，副连中尉、正连上尉、副营少校、正营中校。基本上今后看到军衔就知道军官的职务级别。

这样来看，军官想退役满足“6+3”就有机会，但是满足“6+3”的硕士或博士学历军官，毕业三年内也是不安排退役。这一条件对高学历军官看起来难度大了，这样安排主要是部队想把高学历的军官留下来，在以往就出现不少干部从军校毕业后，在部队没有干几年，一直在外上学到博士，毕业后就想办法转业到地方，由于高学历找一份工作应该不会太难。

如果部队花那么多的人力、财力和物力，培养出来的人才部队还没有用，就转业了，对部队的发展很不利，出台这样的政策可以理解，只是后续如何让这些高学历的干部有好的岗位和待遇？如果没有足够吸引人的岗位待遇，也很难拴住人心，同样也会出现今后部队考研读博意愿的人员大幅下降。

从目前来看，还是处于一个过渡阶段，有好多政策的落实还不太明确，需要不断的实践中总结，在新政策下，转业退役中“超达龄”这样的选手，就是在军衔套改后，各衔级服役满最高年限及最高年限的军官，退役将优先。

排在其后当属于无岗编余人员和高衔低配人员。

再往后就是年度退役计划安排中非严控和非重点保留的人员。

把上述人员安排还有多余名额的话，对于剩下想退役的是优先复员、转业还是逐月呢？

在新政策中，“对于达到最低条件且自愿复员的军官，除工作特殊需要之外，一般予以批准。”对于这一政策相当的重要，一般予以批准，从这一信息上来看，今后复员的优先级也是相当高的。

对于新政策下如何排名？有可能将转业、复员和逐月各自单列，互不影响。从《退役军人保障法》中也可以知道，复员和逐月是由部队把关控制，转业则是由地方说了算，符合地方条件的才给予安置，由军地共同完成转业安置。

如果今后，转业、逐月和复员的名额相互之间不打架，对于有想退役的军官来说，可以说是一个好事情。

不少人关心，最近几年转业名额会不会减少呢？

答案是肯定的应该会减少。我们从13年到20年这一个转业人数变化来年，除16-19年军改期间，到20年已经恢复到以往年限的转业人数。同时从2016年开始进行军校改革，同年军校招生的人数也大幅减少，2016取消了国防生招生，2020年最后一批国防生已经全部毕业，国防生已经成为历史了。从2020年军校毕业和2020年军校招生人数来看，都只有3万左右，也可以预示着今后几年转业人数还会下降，毕竟部队的人员岗位是一定的，进的人少，出的人也会少。减少人员进来，适当拉长军官服役年限这个是相一致的。

在新的政策下，转业安置应该还会是一个重要的安置方式，只是今后转业安置的要求应该会越来越高，也只有在部队好好干，时间长，扎根基层，坚守边疆海防艰苦地区的干部，他们拥有绝对的打分，估计才能满足今后转业安置的条件，相比之下那些不符合条件的军官也只能要不逐月，如果连逐月都不符合，也只能复员。

新政策还没有在部队实施，具体什么反响还不知道，经过今年一年的实践，才会有一个清晰的思路。

针对目前情况下，鼓励长期服役是肯定的，不管能不能走，还是好好干，也只有好好干，在今后的打分排名才能靠前。