我们择业的时候，一般都会考虑公司分福利，再结合自身能力，找到合适的公司，但有一点人们也不能忽略，那就是老板的人品，有时候老板的人品决定了在公司上面的福利，还有各方面的制度，才能在公司公平的环境下，为公司创造利益，不然工资再高，老板人品不好，说话出尔反尔的人，员工离职率自然就高。

小林刚离职，来到现在的公司上班，也是一个刚成立的小公司，而老板是之前认识的同事，拉上他出来就创业了，也看中了小林的能力，还要客户资源这块，后面说的非常好听，给他承诺了很多事情，然后离职出来，所以来到他的公司上班。

公司发展没多少人，小林主要做业务方面，对接客户这一块，和老板主要管财务，出货在一块，大家分工合作，一直持续了2年时间。

公司也得到了很大的发展，从一个小公司，发展到现在100多人，其中的辛酸困难非常多，小林也是为客户烦恼，毕竟做业务每天就面对事情非常多。

看着公司慢慢走上正轨，小林心里也很安慰，毕竟是同公司共同成长起来，可是没多久老板对小林的态度，一下子翻天覆地，做出了让他意想不到的事情，在工作上一直挤兑小林，后面也没有提起之前创业前说好的承诺，小林也心寒了。

被逼无奈只能去问老板他，在办公室里老板说公司在发展中，需要很多资金周转，不能兑换当时的承诺，同时跟小林说，应该多给新人机会，不要把客户藏得死死，要带一下新人，分点业绩给他们。

听了老板这样说之后，小林也知道了，在这个公司做了两年，业绩都是他跑出来，现在公司大了，就想把他逼走，想不到老板是这样的人，后面没办法主动跟他辞职，老板当场也签了字。

小林辞职6天后，也找到了新公司，中午上班的时候接到以前没有兑现承诺的老板电话，他让小林回公司，工资提升30%，还兑现之前的承诺，但要一年之后，后面让小林回去对接好客户事情，因为小林离职之后，客户不认老板，其他员工也沟通不好，所以老板没办法，只能找回小林他。

听了老板的电话之后，小林觉得好搞笑，跟之前创业的时候一样，说的很好听，现在还给我套路，什么一年之后兑现？等我搞好客户之后，还不是你说了算，所以小林拒绝了他，并挂了电话。

结语：大家工作中有没有遇到这种说话不算数的老板？