虽然很多人在选择离职的时候，都会觉得自己所做的决定不会错误。但在要离开公司的时候，却又会有一些舍不得，毕竟原企业岗位也是已经做到很熟悉了。如果在原来的公司待得很开心。那就更不用说了。

当然了，有一些领导会选择挽留员工。如果能力得到了肯定，那么加薪也没有太大的问题吧。在最近的职场论坛上，就有这样一个热门的帖子：程序员跳槽面试被bat录取，提离职领导加薪挽留，感慨：有感情舍不得走！这是怎么回事呢？

原来这个网友是一家小公司里的员工。在毕业之后他一直都在这家公司内工作，到现在也已经有三四年的时间了。个人成长也还算不错，但因为年薪比较低的关系，所以他也是选择跳槽。在面试的时候就拿到了BAT的offer，能够进入大企业肯定对自己会更好。没想到在和领导提离职的时候，领导为了挽留他还把他的薪资提到了现在新offer一样的水平。这也是让他都蒙了啊。都不知道自己该怎么办了。

说实话，在提出离职的时候领导会挽留员工。也只有两种情况，一种就是员工确实有很强的个人实力，值得老板去挽留。还有一种情况就是公司没能够找到一个合适替代自己职位的人。这个网友看起来其实更倾向于前面的情况了。老板也觉得他的能力还可以，才会加薪去挽留他。