现如今职场上，很多人都是有着自己的小算盘，一般来说年底辞职的人其实不多，真正辞职的都是打算在年初的时候。原因很简单，那就是要拿了年终奖之后才能辞职，不然辛苦工作一年，年终奖不拿到肯定不会甘心。当然对于那些没年终奖的公司来说，什么时候辞职都是一样的。

最近有朋友跟我说出他自己亲身经历，他说自己在一家小公司任职，老板在年初说过的会给每个员工发放年终奖。当时朋友对这个公司不太满意，早就想换工作了。等到今年发完年终奖的时候，朋友就递交了辞职信，可让朋友感到意外的是，在给了辞职信之后，HR经理找到他，居然要他退一半的年终奖回去，还说这是自己的失误。如果不退回一半年终奖的话，可能会让他被公司开除，曝光聊天记录，让我们看看HR经理说的是否有道理呢？

HR经理给朋友的解释很简单，那就是年终奖是对员工的肯定，但是也分成了2部分，一方面是感谢大家在一年里对公司的付出，就是绩效奖金，另一方面是所谓的忠诚奖。很显然，在公司规定中，员工辞职了，就没有所谓的忠诚了，所以需要退回一半的年终奖。

朋友对此很不满意，从来没听说过哪家公司还有所谓的忠诚奖励，而且在合同里面根本就没有这一项，不过是HR经理的借口罢了，而公司又没有规定说年底不能辞职，现在要自己退钱，算什么回事呢？

朋友当然不愿意退钱了，后来HR经理就拿辞职信来要挟他，说他如果不退回年终奖的话，就在公司离职单上写他对公司没有忠诚度，工作不认真等等。朋友听完之后也是愣住了，这完全是二回事，可是面对HR这样的做法，朋友也没有多大的办法，最后只能把钱退回了一半，可心里还是很憋屈。

大家认为HR的做法合理吗？如果你遇到这样的情况，会不会退回一半年终奖呢？欢迎写在评论中。