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一般来说，公司里的员工可以分为三类，一类是站在金字塔顶端的员工，他们每天都做着适合自己的工作，并在自己的工作上取得突出的成就，也因为这个原因，他们是公司的顶梁柱。所以公司总是用高薪和非常好的福利待遇来留住他们。
第2类员工是公司里挺常见的那一类员工，虽然看他们的工作业绩似乎并没有什么出彩的地方，但他们却总是能够给人送来惊喜。所以，他们哪怕比不上那些金字塔顶尖的员工，但他们在公司中无论是职位还是薪水都非常不错。
第3类员工就是所有的普通员工了。这些员工鱼龙混杂，有些是因为自身能力不行，自然只能够站在公司的底端，做一颗普通的螺丝钉。而有些明明自身能力不错，平常也比较努力，但就是混得比别人差。
其实，能力只是我们在职场中能够立稳脚跟的一个方面，如果想要在职场中混得好，就必须考虑到职场中所需的方方面面，也就是说我们必须要知道在职场中做人做事的套路。
1.做人不能太情绪化，要懂得隐忍、克制
要想混的好，我们必须掌握的第1个套路就是在公司中时刻要保持冷静理智和公事公办的态度，千万不能够因为一些事件过得太过情绪化，要知道公司里，作为一个普通的员工，我们是最需要隐忍和克制的那一类人。
表妹小花在杂志社工作，因为刚刚参加工作的缘故，杂志社分配给她的采访对象都是网上一些名不见经传的小网红。关注这些人的人很少，所以小花每次写出来的文章都没有什么关注度。
那一次，杂志社终于分配给他们这些实习生一个比较红的偶像采访，小花激动了三天，但在分配任务的时候，这个采访却被另一个实习生抢走了。
梦想破灭的感觉让小花彻底暴走，她不知道从哪听说的，得知那个实习生是杂志社里的关系户。于是，她当场和那个实习生吵了起来，还责问杂志社是不是因为关系户的缘故才给那个实习生这么好的资源。
因为这件事情，小花被杂志社解雇。小城市的杂志社本来就少，她这件事情已传遍，也就没有杂志社想要这样一个情绪化的员工了，小花只能被迫换一份自己不喜欢的工作。
其实，在职场中不公平的事情有很多，有些事表面不公平，而有些是实际意义上的不公平，这些都是每个人的际遇，我们无法改变，但是，我们能够通过自己的努力控制住自己的脾气。
如果连脾气都无法控制的话，那我们真的是完全比不上别人了，在职场中自然就会越会越差。
2.不能太优柔寡断，要果敢决绝
先前说过，在职场中混得最好的那一类员工是站在金字塔尖的高等员工，他们自身能力非常好，自己也知道自己想要的是什么，一直在朝着那个方向努力，也正是因为这个缘故，他们才能够做出不菲的成就。
其实这些人身上都有一个显著的特点，那就是他们做事从来不拖泥带水，想到什么事情就会用最快的速度去做到。而那些优柔寡断，遇到一点事情就畏畏缩缩，始终拿不定主意的人，也只能在职场中那一点较低的岗位里左右摇摆。
所以，在刚刚进入职场的时候，我们就必须找准自己的定位，然后按照这个定位进行定向性的努力，只有拥有这样准确的努力的方向，我们使出去的力气才不会白费，我们在职场中也能够得到肉眼可见的成就。
如果一直优柔寡断，遇到一点事情犹豫不决，碰到好的机会也不敢上，总是在纠结自己目前的一点小得失，那么我们只能够永远在原地踏步，不要说登上金字塔顶端了，就连维持自己在金字塔底部的生活也变得艰难无比。
3.做人不能太锋芒毕露，要学会隐藏
哪怕是在刚进入职场的时候，我们也有自己的闪光点，这些闪光点注定了我们和别的员工不一样，但是，要知道，既然我们有闪光点，别人也有自己的闪光点。
如果因为太过看得起自己，就迫不及待地将自己身上耀眼的地方炫耀出去，那么只能够受到别人的嗤之以鼻。而且，太过锋芒毕露的人，也会把自己放在一个比较高的位置上，站在这样的位置上，我们做很多事情都会变得不太方便。
先前公司里就有这样一个员工，在刚进公司的时候他就夸耀自己的电脑技术特别好，不仅能够熟练的运用电脑，甚至还能够解决电脑上出现的一些小问题，他还自豪的称自己为电脑大师，声称没有什么电脑是他搞不定的。
自从有了这个电脑大师之后，部门里上到主管的电脑，下到实习生的电脑，一旦出了一点小问题，基本上都不用报修，全部送给电脑大师去看。
这位员工刚开始还沾沾自喜，认为自己的能力受到了大家的肯定，但慢慢地，他就觉得力不从心了。同事们有一点儿小破事儿都要找他帮忙，他不帮吧，说他不配做什么电脑大师，他帮吧，又耽误了他自己平常的工作时间。
后来，这位员工因为浪费了太多的工作时间，业务没有达标，连实习期都没过就被公司经理出去了。所以，自己有什么特别厉害的地方也不要急着去显露，这样只会让自己骑虎难下。与其这样，不如隐藏下来，说不定还能够帮自己得到一些机缘。
职场是一个小社会，在职场中不是努力工作和有能力就能够站得稳的，还要掌握一些职场中必须的规则。只有掌握了这些规则，我们在职场中才有混的好的机会。
你怎么看待这些职场中做人的套路？你认为还有哪些好套路值得我们去学习？欢迎在下面留下你的观点。
