近日一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》的文章引爆了网络。

作者发文称，14年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

其中种种描述一出，让网络哗然，知乎热搜一度超过1亿。

然而在事件发酵之后，网易发表了一则“道歉声明”，抛开这道歉的“诚恳度“不谈，这篇紧急公关稿，实锤了哪些原作者声明呢？

原作者文章里面写的是：3月底主管找我谈绩效，说他跟代理主管谈过了，这次准备给我评d绩效，因为我现在不适合在这里继续工作了。

道歉声明里面写的是：今年三月底，这位前同事主管因绩效原因向其提出解除劳动合同。

从双方描述来看，事件开始时间肯定是一致的。

但问题来了，3月提出解除劳动合同，为什么道歉里面写的是：在他申请3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予“n+1”的补偿。

3月到9月，其中横跨6个月的时间，我们不禁要问一句：为什么3月份提出解除劳动合同时，就没有给予一次性“n+1”补偿呢？这中间发生了什么？

我们可以看原作者描述：

“说我现在已经不适合继续在这工作下去了，只能接受这个结果并在一个月内离职，而且这个期间要吧我积攒11天的年假休完，并且年假前把离职申请发了。”

“我不愿发申请，主管和hr就轮番谈话，说拿n+1的话对我非常不利“

”僵持一段时间后，接下里hr和主管找我谈话的时候，竟然松口可以给我约四分之一的补偿。作者于是也退了一步，n+1不给，原本应得的绩效奖金应该可以给吧“

”Hr表示绩效奖金是不受法律保护，而且已经分完了“

但法律是怎么规律的呢？按照国家法律规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金

因此，正常按照n+1赔偿，企业可以不发“绩效奖金”，但补偿的部分肯定也需要均摊“绩效奖金”的补偿。

无论这个道歉声明怎么狡辩，中间这“6个月”拖延期都恰好佐证了原作者的声明的逼迫、算计、监视、陷害、威胁的真实性——而且这最后的n+1不是网易主动“施舍”的，是作者自己争取来的。

二.工作绩效不达标？

声明里面提到：文章里展示的“绩效排名”实为工作量排名，不完全反映工作质量，经过复合，其绩效的确不合格。

问题来了，原作者表示：公司有游戏设计专家进行业绩评审，我18年11月底刚刚通过评审晋升。

那么魔幻的事情出现了，一个11月底晋升通过的人，到了次年3月被判定业绩不合格！我不禁要问，业绩评审专家眼瞎了吗？还是说业绩评审时弄虚作假作假，如果有弄虚作假，声明时你们为什么不提？

退一步来说，原作者工作量排名第二，但绩效“最差”这个说法也挺魔幻的。因为对程序员来说，没有工作质量不合格的问题（除非bug率很高），工作质量就是工作量，代码没有含糊的空间。

而且原文作者也说明了：我负责的功能bug率为全组最低。

一个工作量第二，bug率最低的员工，不合格在哪里呢？恕我想不到！

而且对于主管来说，一个工作质量倒数第一的员工，还要给他最多的工作做，从管理上也不符合逻辑？除非脑门被驴踢了！

最后这句更有意思了，我们可以看全篇声明。

除了这里有”主动“两个字以外，其他任何地方都没有”主动“两个字，潜台词其他之前所谓的”n+1”都是被动的，被迫的？

而且，这里面很有意思的一点是：在”n+1”方案上注明了具体时间9月19日，但主动补偿只是说明了9月。

因此，这个“特殊关怀”是在9月19日前，还是之后提出的很难说。

按照原作者的说法：如果他同意主动签字，可以给到高于“n+1”的金额，不过有附加条件。要分12期拿。

但是作者为什么没有接受呢？

原作者说： 在公司后来给出的单方解除通知书上，明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日我没有收到一分钱。

最后N+1还是我去申请劳动仲裁后才拿到的。（其他同事的大额赔偿金也有被公司一直拖着不给，去申请了仲裁公司才给的。）

继续佐证了，从来没有主动给“n+1”这件事，而且完全不守信，因此这个所谓的“特殊关怀”敢拿吗？

要知道法律规律的是：劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这个所谓“特殊关怀”拖几个月，最后不发了，超过追诉时间1年后，作者能找谁？

综上种种，这份道歉毫无诚意，通篇狡辩，掩盖事实，混淆视听，只是一味在甩锅和推卸责任罢了