“不管什么理由，这次结束，下次还会再发生，一点点不满意，他们就是罢工。”越南一家台厂主管指出。“他们经常互通声息，很快就可以动员"。越南基本工资在过去20年来已经上涨超17倍。

鞋业巨头宝成的越南厂，3月23号发生的数千人罢工事件，终于落下帷幕。不过这已是宝成在越南7年来遭遇的第5次大规模罢工事件。

看来，工厂在越南活着，也真不容易。

这次的罢工，与2016年暂缓实施的人事新制是否有关目前尚不清楚，据越南媒体的报导指出，这次罢工，原因是员工反对新的工资分级制。

宝成表示，此事件并未对集团生产作业及整体营运造成重大影响。

“三年前越南，柬埔寨等东南亚国家发展势头还是很猛，但成本也是在逐渐上升，终有一天会到达临界点。其人力成本便会感到较大压力。。。。。。华坚集团在非洲的鞋业布局，指引了未来鞋业转移、发展的一个方向，它其实是具有一定指导意义的”。

而在不到三年的时间，东南亚便薪资飞涨，罢工事件层出不穷。而华坚集团目前在非洲建立起了比较完整的产业链。

近两年来，越南第一大外资来源国南韩，便发生过好几例韩商资方不堪亏损，突然关厂跑路的案例。

动作太快，工厂根本来不及反应

“不管什么理由，这次结束，下次还会再发生，一点点不满意，他们就是罢工。”越南一家台厂主管指出，“反正这里就是罢工从来没停过啦，劳工权利意识很强，加上工会的设计，让动员非常快，每次罢工事件发生，政府又都站在劳工那一边，也等于鼓励劳工勇于罢工。”

越南每一家工厂必须组织工会之外，每一个省的劳工又都参加外面以家乡的省为单位的工会，“他们经常互通声息，很快就可以动员，也有充份的资讯让他们可以经常比较每一家工厂的薪资，别家高一点点就跳糟，不然就是罢工要求比照。”

工资上涨幅度太快，鞋厂活着不易

2018年越南基本工资调涨6.5%，是过去十多年最低的调幅，但过去每年大多以两位数刚性调涨，以致越南基本工资在过去20年来已经上涨超17倍。外商薪资虽然都高于基本薪资，但政府每年调升基本工资，员工便要求资方以同样调幅加薪。

而对厂商负担造成的最大压力，是社保三险的分母愈来愈大，让厂商的负担越来越重。

越南政府从2016年起，逐步将本薪以外的津贴纳入社会保险的投保薪资计算，雇主的负担陡增。且越南社保保费高达员工投保薪资的32.5%，远高于区域内其它国家(3%-6%之间 )，其中由雇主负担22%。

越南政府更进一步，规定从今年一月一日起，员工的所有所得，包括奖金，全部纳入投保薪资，对制鞋业和成衣业这两种劳力最密集的产业冲击相当大。