近期，一部周迅、赵雅芝主演的电视剧《不完美的她》正在热播，该剧以反映家暴问题为主线。剧中的女孩穆莲生被后爸“小武”多次家暴，情节虐心。

然后现实版“小武”立即现身，据新闻报道，杰瑞集团副总裁兼首席法务官鲍毓明被爆性侵养女，4月9日《南风窗》发布长篇报道文章“涉嫌性侵未成年女儿三年，揭开这位总裁父亲的画皮”一文，引发媒体高度热议。从文章披露的细节来看，鲍某的行径比电视版尚武有过之而无不及，所谓“地狱空荡荡，恶魔在人间”。

杰瑞集团4月9日晚发布声明，称杰瑞集团在获悉媒体报道的有关《烟台上市公司高管涉嫌性侵养女》突发事件后，高度重视。4月9日下午杰瑞集团已经与鲍毓明先生协商解除了劳动合同。而山东警方表示之前因为证据不足撤案，现在重新立案调查。

点评：

本案情节令人发指，虽警方表示仍在调查，但从相关文章记载、杰瑞集团迅速与鲍某撇清关系看，很难说事件是空穴来风。然而与其他类似事件不同（如拜耳跑步女违反隔离规定案、南航男子偷拍女同学上传境外网站案），杰瑞集团虽也在第一时间公告，但其表述却是协商解除劳动合同。众所周知公司发起的协商解除，通常还需要给付经济补偿金，虽说事件尚未查清，杰瑞公司与鲍某协商解除并未违反法律规定，但其将协商解除之动作公之于众，从危机公关角度实在是“减分项”，即使私底下达成协商解除协议，公司在公告中也可只提及已解除其劳动合同关系，而无需特别强调协商一致解除劳动合同。

近年来，劳动者的个人私事对劳动合同履行产生重大影响的案例越来越多，有些私事直接触犯法律，有些则严重有违社会公德。考虑到劳动法的严格限制，用人单位要准确把握管理的边界难度很大，比如劳动者因违法行为要解雇必须有生效判决认定“被追究刑事责任”为前提，此对于用人单位而言是“长路漫漫”，而如果要认定严重违纪也似乎并不着调，企业无从可能在规章制度中规定“实施家暴”属于严重违纪行为，即使有也超越了用人单位的合理管理权限。故而对于该类事件的评析，不能止步于个案。作为社会关系之一种的劳动关系、作为社会法之一种的劳动法，如何平衡个案中员工、用人单位和社会公众的利益，对于因员工个人私权领域的不当行为，即使未被追究刑责但已经造成严重社会负面影响，如不赋予用人单位即使的解除权，则势必会导致各方利益显著失衡。当然如因用人单位自身过错导致严重社会负面影响的案件，如瑞幸造假案，劳动者出于对自身职业声誉的珍惜，也应允许其行使即使解除权并获得经济补偿金。如此才能更好地平衡双方利益。

作者：洪桂彬律师/上海市汇业律师事务所