文|诚言呈语
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“如果看重学历的话，我也进不了阿里巴巴。”
“文凭只能证明你为教育多交了几年学费而已，我们现在甚至不愿意招一些北大清华的毕业生。”
这是阿里巴巴的创始人马云，在拿到自己人生中第四个荣誉博士时，与大学生进行座谈时分享人生心得时的摘选。
马云专科出身，名校的光环与他来说压根就不沾边。
他开创性的成功毋庸置疑，但同样毫无疑问的是，整个地球上，一共也只有一个马云。
马云不看学历，但他的HR看马云确实不看学历，这么具体的工作不会由他来亲自完成。
但是阿里在招聘的时候，HR们却不可能把关乎未来的应届人才招聘办得如此“诗酒田园”。
以能力为导向确实是务实企业的明智之举，但这与学历是否重要其实毫无关联。
关注过阿里招聘的人都知道，绝大多数岗位的最低要求，都赫然写着本科学历。
也就是说，如果没有本科学历，你连展示能力的机会都没有。
其实“学历是基础”的观念只是一个最底层、最简单的道理，但是总有一些拿着求职当幌子的综艺节目，弄来一些如假包换的非著名企业家，抛开学历，大谈创意和才华。
还记得张雪峰老师怼马丁的那段对话吗？
马丁：我可以告诉你，我的公司没有一个是重点大学毕业的学生。
张雪峰：所以你不是世界企业500强！
有些人觉得张雪峰老师言辞太过于激烈，不给马丁留面子。
但是你只要去查查马丁的公司到底是个什么段位就知道，张雪峰拿“世界企业500强”来跟他辩论，已经是客气的了。
其实张雪峰老师的观点核心就在于“比例”，作为一名老师，他为了“比例”而劝人考研，实际上真的指出了一条捷径。
但是在求职综艺上大放厥词的招聘者其实很多，有的，连主持人都听不下去了。
“谁告诉你们上大学一定要考过四级，谁告诉你说大学毕业就一定要拿到毕业证。”
对于这样的言论，主持人张绍刚也听不过去了。
“我们上大学的学费都是父母给的，给你交了四年的学费，你连个毕业证都拿不到，怎么跟爸妈交代。”
实际上，在公众场合（包括媒体）用“支持个性，不看学历”哗众取宠，到了招聘的时候就非本科不要是不少老板的“双标”。
有的人真敢说，有的人真敢信“双标”的本身不可怕，但可怕的是，会有人真的相信了。
这还真不是危言耸听。只要仔细查查新闻就能发现，几乎每年高考都会有一些“英雄”出现。
“故意考0分。”、“通篇都是笔名”、“宣称自己绝不去上大学”…
有人说这些孩子是应试教育的牺牲品，但实际上这根本就是在转移矛盾。
如果没有上述扰乱视听的言论把舆论弄得乌烟瘴气，有谁能够带给一位高中生如此“强大”的底气，让他做出如此儿戏的行为呢？
试想，如果你是一位热门企业HR，如何从面试者们筛选出你认为出色的人才？
作为热门企业，待遇高，前景广，应聘者自然人满为患。但时间是有限的，这使你的招聘工作必须高效，那么以学历为门槛自然是首选的方案。
虽然以学历和毕业院校为门槛的方法并不完美，但却是最高效、最有效的。没有任何人会愿意浪费时间从优秀率低的人群中寻找人才。
所以说，学历是一张让用人单位快速且相对全面地了解你的凭证。你敢把学历当废纸，那么社会就敢把你当废物。
读书的苦和生活的苦，总要选一个我从不敢歧视体力劳动者。但他们如今的生活，确实辛苦。而且他们的余生，很可能大部分时间都要在类似的辛苦中度过，不会有“天高任鸟飞”，也不会有“海阔凭鱼跃”。
令他们如今饱受劳累的，很大程度上就是因为没有一张学位证。
而更残酷的是，这还不是最差的结果。
机械自动化会逐渐压缩体力劳动者的生存空间，人工智能会让部分职业逐渐成为历史。
虽然读书的苦于生活的苦无法做出明确的比较，但可以肯定的是，这两种苦，每个人都将二选其一。
读书很苦，也不是每个读书人都注定功成名就。但是请务必相信，它真的是一条捷径。
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