人才是经济社会发展的第一资源。对这一点认知深刻的，非华为莫属了。早前华为任正非在采访中曾表示：“要做芯片的话，光是砸钱远远不够，企业更需要人才。”

彼时他透露，华为内部的数学家达700多名，物理学家达800多名，各类专家达7000多名，而高级工程师则有60000多名！从这一比例来看，华为近18万名的员工中，从事于研究的人才占了近45%。

据华为2018年发布的年报信息，华为当年净利润为593亿元左右，而在研发上的投入则超过1000亿元，几乎是净利润的两倍。足以见得华为对于人才的重视。

针对人才问题，华为徐直军此前曾表示，华为希望全球的人才都可以加入华为，而华为能够为他们提供最好的待遇！乍一看，仿佛是哪个企业在吹大牛、画大饼。事实上，华为确实如此。

2019年，华为宣布启动“天才少年”计划，要在全球范围内招募200~300名天才少年。公布计划的当年，就招入了第一批“天才少年”，总数8名。

华为对人才一向大方，但同时对人才的要求也是极高的，据说天才少年的面试一般有7轮，每个环节都十分严格，因而能被选上的都是同期中的佼佼者。

这8名天才少年全部都是应届博士生出身，华为给予的年薪待遇相当丰厚，最低至89.6万元人民币，最高则达到201万人民币，这个薪酬待遇相较于世界500强企业中的很多CEO都是有过之而尤不及，令很多人艳羡。

时至今日，这三年里陆续有不少天才少年被华为收入“囊中”。而近期华为又招入两名“天才少年”。这两名人才均出自华中科技大学，分别是来自电信学院的廖明辉和计算机学院的武敏颜。

其中廖明辉是应届博士生，求学期间成绩斐然。其作为第一作者发表的10篇顶级会议/期刊，被谷歌学术引用的次数已超过1900次。此外，他也是多个顶级期刊，比如TIP、ECCV、IJCV等的审稿人。

同实验室的博士生对他的评价是“在国内，他的能力很少有博士能相较。”对于他拿到华为的offer一事并不意外。而廖明辉拿到的是华为“天才少年”最高档的年薪——201万元。

另一名天才少年武敏颜虽是本科毕业生，但是在谷歌、微软中国的公司均有实习过，能力同样不容小觑，他拿到的年薪也超过百万。

值得一提的是，华中科技大学在三年间已为华为提供了6名“天才少年”，被网友戏称为“华为的人才库”。

对于华为向还没有为企业做出贡献证明能力的“天才少年”开出天价年薪一事，网络上的评价议论纷纷。

有人认为华为“天才少年”计划是哗众取宠，但是这些应届毕业生拿到的年薪却是实打实的。任正非更是放出话来：欢迎科学家来华为，华为养得起天才！

华为对人才的吸纳并不仅限于国内。我们都知道国内很多高等学府培养出来的人才最终都会因待遇等相关问题流入西方国家。

而任正非在人才吸纳计划上曾表示“要敢于吸纳国内外人才”，我们不能光让人才流向国外，既要留住国内人才为己所用，也要招揽国外人才为我国科技行业做贡献。

华为开出的薪酬待遇远比行业的平均收入要高5倍不止，可以说是掌握了“如何留住人才的第一要素”——砸钱。

社会上很多企业都是既想马儿跑得快，又不给马儿吃草。他们向华为等成绩斐然的领导企业学习996等工作模式，鼓励员工加班，提倡加班文化，却独独忘了华为等企业在工作力度强劲的前提上，给予工作者以等额甚至更高的回报率。

有些华为员工的年薪甚至足够其在上海等一线城市全款买房！这样一家舍得给予员工奖励，热衷于投资人才的企业，怎么能不成功！大家对华为“天才少年”计划有什么看法呢？欢迎在评论区一起讨论。