文章分为三个部分：第一部分是几个腾讯的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。

第一部分 几个腾讯的案例

小A：腾讯一般来说都是16薪哦，就是一年总共拿16个月的工资，也就是除了每个月正常拿工资外，年底的时候奖金是4个月的工资。当然有些工作室会有几十薪，我要说的是确实有，但那是很少的几个贡献了比较大价值的工作室。

腾讯工作幸福指数，记得我入职前就在了解过，当时说很高，也的确如此。我们的行政MM们服务特别周到，各种节日关怀、日常工作，真的是无微不至，刚去深圳办一些证件，他们总是给予伸手党回应，加上由于纳税多和平均月薪传说中7万，行政在外也比较强势，尽可能给我争取各种福利。最近广为人知的南山必胜客，腾讯的法务是真牛，所以作为一家人你是觉得自己被保护着的。怎么说呢，至今为止我对腾讯的认同感都很强。

小B：早上不用打卡，10点前到公司就行。早上有班车，但我基本不坐，因为班车发车太早了8.10那我起床得在8点前了，我都是9.30起来坐地铁去公司。但是这样赶不上早饭，公司在17年周年庆的时候免了早餐，早餐是免费的，不过10点后就没早饭了。据说长期不吃早饭，喝水少(坐着一直写代码经常忘记喝水)容易得息肉和结石，现在尽量9点起来去公司赶早饭。

中午一般可以提前一点11.45左右去食堂吃饭，食堂性价比高，相同价位在外面吃得很差。15块钱左右可以吃到一荤一素一汤一水果。吃完饭回来玩一会就午休，14点起床，睡眠时间很充分。

晚上基本就是刷夜宵券，比如昨晚你8点后下班，打卡就会多一张夜宵券，然后今天晚饭就可以消费这个。夜宵券可以在食堂吃，也可以去周边和公司有合作的地方吃，比如麦当劳，KFC之类的。晚上加班到十点，直接通过公司的公众号打的回家，直接走企业支付。但我还是基本不打的，汽车里面的味道，晕车，我都是坐地铁回家，地铁末班车23点，赶得上，还舒服。

小C：曾经有幸成为一名腾讯的实习生，并在最后收到了正式的SP offer。但是最后因为各种原因，最后没有入职。不过，可以说，腾讯是我呆过的最舒服的企业了。当然，每个人在不同的组遇到不同的人，感受都会不一样。我在里仅仅我当时在腾讯实习工作的体验。这里的体验包括工作环境，饮食，工作氛围和时间，以及其他福利以及一些感受。

再说说饮食，早餐是免费自助，可以让你吃到爽，什么都有，热干面，虎皮鸡爪，肠粉，等等。午餐的话需要你自费了，一般20就能吃饱。午餐也很丰盛，应有尽有。（广州

滨海大厦37、38楼里面还有餐厅，这个夜宵券也可以抵现金，一次抵18吧好像，有的人攒了几百甚至几千张夜宵券，这能免费请人吃很多饭了，几千张就是能抵几万现金。不过不要羡慕，这都是天天加班换来的。

第二部分 公司的基础介绍

一、第一印象 这公司的人太拼命了，自己要多主动。

记得才入职的时候，不敢提前走。想着稍微表现一下，等大家一起，结果直接等到了11点。直到我们Leader忙完发现我还在，告诉我大家5点半去吃饭，完成再接着加班。

饿完第一天后，第二天晚上我就主动一起喊人吃饭，然后跟着加班。那会儿我刚来，主要是看看材料。但也发现，这里大家很拼命，大家都很宽松，你要与大家脚步一致，需要自己多主动。

二、上下级、同事之间都很平等

在腾讯不一样，都是喊同学或者昵称。入职前一个星期，一直都是在学习材料，然后我发现隔壁位置上，有个大叔每天穿着小西装坐哪里也看材料。

直到有一天，我Leader告诉我，这是我们总监（Leader的领导）XXX，当时我的心脏扑通扑通的跳。第二天我就换了个位置，但其实后面慢慢发现，他每天和我一样，只是会多点。但因为大家座位差不多，也没人特别管他，所以慢慢发现，这里没有很强烈的上下级概念。

三、怎么坐电梯也有人教，公司就是走出社会之后的大学校

刚毕业那会，电梯除了在写字楼普及，平常其实接触不多。上家公司在租的写字楼，吃饭高峰期，大家为了快速上下楼，经常逆行。进腾讯之后，只见电梯里面经常贴着“瑞雪”字样，教大家怎么在高峰期不逆行，如何坐电梯。若干年之后，我发现，我在腾讯学到了各种小习惯。比如，打车排队、坐电梯不逆行、食堂吃饭不占座、孕妇优先、等等这些小习惯，感觉以前学校没教的，公司都在日常中慢慢教，而且大家都互相监督。

四、比你聪明的人远比你勤奋，所以既要努力，又容易焦虑。

公司由上至下的努力，从大老板到你的小领导，每个人都很拼命。很多年前的时候，总能发现老板白天在开会，晚上大半夜居然还在体验你的业务，而且看着还比你细致，更深度。你的同事们，不管是同龄的，还是刚毕业的，晚上在加班，周末在学习。整个公司都是努力加班、努力学习的氛围。当然，偶尔不同部门有小差别，但我蛮感激这样的氛围，让我深刻体会到了，什么叫大多人还没有到拼天分的事情。

五、身边的人越来越优秀

随着公司越来越大，每年入职的毕业生越来越年轻，而且越来越聪明。从以前的本科多，到现在都是研究生。再从以前多少重点、211之类，现在常青藤也不少。即是压力，也是动力。既羡慕，也无力。

六、各类培训资源超级多，既要珍惜也要主动学习

说实话，像我这样普通学校毕业的人，每次参加公司培训的时候，都有种豁然慨然的感觉。从早些年的创新思维、金字塔原理、思维导图、教你如何写邮件、写PPT等等课程数不胜数。除了工作，你会发现有太多太多需要学习的地方。还有各种从微软、谷歌来的牛人分享，让你认识不同的世界。再到公司内部各种培训，比如心理学、内部大牛、国内知名人物的讲座，这些资源都可以在内部学习平台预约，听网课之类。你会发现，除了工作本身，公司给了你一个更大的交流平台。

七、办公环境越来越贴心

这些年换了不少写字楼，从以前外面租的，到现在公司自己的。各种兴趣协会、运动培训班、每年的嘉年华活动，走到哪里都有的班车，各种便利的OA等等。腾讯的HR、行政一直以“用户体验”作为目标提升工作。如果哪天我离开，应该会很适应和舍不得他们。

我知道我个人的发展，其实是很慢的，但我也感激公司，因为如果不在腾讯，说不定更慢。

总的来讲，腾讯给了员工一个很好的平台，可以较好地成长。

第三部分 收入待遇情况

首先，级别的等级，级别越高，收入越高。看看下面这张图，会有一个大致的认识。腾讯的标准薪资是14薪，即14个月的工资，通常能拿到16-20薪。

其次，大部分员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。等级在T3.1以上开始，另外有股票。

最后，值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader（组长）关系不大。Leader（组长）的带队价值在T3.3时才显现出来。

老詹说的话，那个互联网行业不累，腾讯的话，是在BAT中待遇相对好一些的，加班是大家都要上班，所以基本没有什么差别。哪家公司不难啊，哪里工作不累啊。互联网行业的道路固然是充满了阳光了，一路上充满了美景，但是也充满了艰苦和崎岖，在突破了之后一路的阴霾，云霄之上，必然是一番广阔的云海。

结语：腾讯虽然有着严格的考核和淘汰机制，总体上的收入、工作环境、还有其他待遇，你觉得咋样？评论区欢迎大家留言。

@职场詹姆斯James