继几周前的营销团队 400 人裁员后，早些时候 Uber 又宣布将裁去产品和工程团队总共 435 名员工（约占两部门人员总和的 8%）。目的是由初创时期「去中心化」的招人策略，转向打造「更精简、高效团队」的方向。不过，这一转变并不意味着 Uber 会停止雇人，实际上在八月的时候他们恰恰开启了一轮新的招聘。所以策略上的变化，带来的估计更多是职位的减少。

不过按照 Uber 的说法，裁员计划其实已经筹备了一段时间，这并非是因业绩不佳而导致的调整。但老实讲，作为一家上市公司，财政表现的影响肯定有。面对高额亏损的压力，裁员往往是许多企业会选择的办法啦。