《明日之子4》乐队季首播。从弹幕的反响来看，观众关心两个东西。一个是动辄动用解说词，进行上帝视角的剪辑。

一个是F-man。这是《明日之子4》乐团季原创的一个词。

F代表前面，Front man，但不一定是字面意思站在前面的意思。

看起来高端，和这些词有点相近——主力、C位、队长……

只有获得了6个导师中（没错今年不叫星推官）的5票和6票，才能成为F man。

成为F man有啥特权呢？在第一阶段，就可以开始拥有组队的主动权。

所有参与这场游戏的人，对这样一个生造的词，信念感都很强。

郎朗会主动cue：“讲讲你对这个F man的态度，稍微讲两句。”

每一个选手登场的核心问题，就是“我们要当F man”。

而戏剧冲突正在于此，让人记住的不是那些信誓旦旦喊着要当Fman的，相反，恰好是说自己不能当Fman的：

“我不想当Fman，我希望我的队里的F man 比较强。”

这位小孩最擅长的是唢呐，自己的唢呐太有侵略性，所以不愿意当F man。

而6位导师也非常配合，对这个原本从才华上完全可以拿到5、6票的选手，进行了“压票”。

实习导师周震南早早开始协调票数，和左右两边的导师确认是否将为他升旗（编者注：本节目的表决方式），以免拿到高票成为F man。

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他最后只拿到了3票。

这公平吗？显然是不公平的。

此时，导师们一定要顺从“不当F man”的意志吗？从一个综艺的视角来看，其实不一定。

多么希望一名导师能站出来说：“谁说吹唢呐不能成为F man（核心人物）？”

如果说话的人，正好是乐队老炮儿朴树或者梁龙，那故事一定就不一样了吧。

选F man到底在选什么？选的是队长吗？那组队的那一个，并不是每一次主力的那一个。选的是实力主力吗？那为什么唢呐不能成为实力担当。选的是综合人才吗？那为什么其他传统的打鼓、乐手却能拿到6星？

导演组造出这样一个词，极大可能就是陷入同样的矛盾。与其定义“我们要选什么样的人”，不如用个洋文模糊选拔的标准，实现那些市场上没有，也不敢做的团。

但导师们对F man的定义，都太刻板。并没有改变他们心中的传统乐团的样子。

这一次，所有导师被学员牵着鼻子走。导演组期待F man这个词带来的惊喜，也几近宣告“破产”。

因为这样的角色并不陌生了，同样是乐队节目的《我们的乐队》。也有类似的定义。在那个节目里，这个角色被称为ACE。

ACE的定义其实更加清晰，它代表乐队的发起者，是乐队的核心。

这么一说，是不是发现和F man 几乎一模一样。

但后者，并没有打算做这样清晰的界定。

我不懂乐队，但我认为乐队综艺自造名词需要有“贴近性”。至少名词本身是乐团这个领域有认知度的词，否则对观众和垂直行业而言，都将是一个莫大的考验。

《声入人心》里的“首席”和“替补”，和歌剧界多少有点关系。往年3季“星推官”的概念，多少有点经纪人的意思。

团综捧红了所谓“C位”一词，综艺节目就热衷于捧出各种各样的新词。目前来看，但“C位”在娱乐圈自带话题、勾心斗角纷争的隐喻，却再也没被超越。导师、制作人、发起人，我们的国产综艺再没造出新的全民认知度的词。

因为新词带来的陌生感，本身需要一个再接受的过程。

最近，内地观众又被迫接受了一个颇为陌生的词——Gag man。

这个节目从韩国引进，成为了今年一档网综的名字和核心模式，意思是那些有综艺感的人。

每当表演结束，会向导师们提问：“老师，你觉得我Gag 吗？”

其实，“老师你觉得我够搞笑/尬吗”，也完全成立。一词之差，这个节目让一部分年轻观众狂欢的同时，也丢失了不少路人缘。

所以，让综艺里的新词不是瞎编乱造的。接近所在的领域，才能让参与的、观看的、懂行的，都感受到共鸣。