犀牛娱乐原创
文｜ 小福 编辑｜朴芳
“我累”、“我想请假”、“我想挣得更多”、“我觉得不公平”。
这些藏在职场人心中的小秘密，你有勇气和老板摊开谈吗？
而当辩手、演员、主播、老师出身的他们身上又多了一层老板的身份，作为员工的他们，又是如何“攻略”老板的？
在《老板不知道的我》第二季（以下简称《老板》2）的预告片中，我们看到了这样一番奇妙的景象。
面对职场上的几个典型难题，员工们将与马薇薇、鄂靖文、斯斯、张沫凡、张雪峰、龙梓嘉等多位网友公认的“最头疼老板”摊开矛盾面对面交流。他们的焦虑、踌躇，在摄像机下无所遁形。扑面而来的“扎心感”，让这档职场纪实节目才一开播，就吸引住了犀牛君的目光。
据悉，《老板》2播出后仅8小时，全网播放量便轻松突破千万大关，顺利拿下首播开门红。
目前，该节目微博话题阅读量超过2亿，引发了众多网友热议。纷纷表示“现在的职场员工和老板之间太需要一场公开透明的对话了”、“感觉看了一场精彩的职场辩论比赛，高层之间的对话也给了我们社畜很多启发”、“很受教，我所在的工作环境也有类似的问题，老板为了人事管理和绩效达成也做了很多努力，希望大家都好。”
面对面解决职场矛盾，真的能行？
“他来我们团队做的第一件事情，就是要跟老员工谈降薪。”
空降高管、员工、老板之间的故事，似乎讲上整整一年也讲不完。而当这个矛盾点变成降薪，无疑让这个故事的走向更加令人好奇。透过屏幕，犀牛君似乎已经看到了落在他们身上的无形压力。
第一期中，从天而降的“坏人”高管谭亚维加入“明星辩手”马薇薇团队的第一件事就是调整公司薪资架构。迟迟不放权的老板，身负重任的空降高管，迎来突如其来降薪的老员工。站在不同立场上的三个角色，明明都是为了达成更好的结果，却仍然产生了不可避免的摩擦。
幸而，通过双方面对面的平等沟通，老板与员工各自提出诉求，并得到了一定的反馈。最终，这段小摩擦告一段落，马薇薇的公司也有望熬过这场漫长的寒冬。
在这样的故事背后，犀牛娱乐还看到了更多。
和前一季相比，《老板》2最大的变化，就是全面升级模式，沟通过程也升级为员工与老板的面对面沟通。
一次镜头的轻微调转，赋予了这档节目独一无二的多元视角。观众们不仅能够看到两个角色对于同一件事的不同观点，还能够直观地去了解沟通过程。当以往被职场人藏起来的话题一个个被镜头推向台前，“我们需要直接谈”的主题呼之欲出。
在这个特殊的2020年，全球经济都面临着不可逆转的下行之势。职场矛盾也在大环境影响下显得愈发激烈，降薪、裁员、制度调整变得与我们每个人都息息相关。我们发现，在这样的时间节点上线的《老板》2，也选取了更多具备典型性的案例。
譬如在第一集中，受到职场寒冬影响，马薇薇的公司被迫寻求与资金实力更雄厚的集团进行合作。空降高管带来了降薪“噩耗”，老员工们也乱了阵脚。
在这次减薪中，有人选择离去，有人选择接受，也有人在老板马薇薇的帮助下得到了折中的解决方案。而这不仅是发生在马薇薇一家公司身上的事，更是千千万万家企业的缩影。
永恒的职场话题
如何做出新意
职场是永不过时的话题，但如何将这个话题更加真实、更加新颖地呈献给观众，是内容方们一直在探索的。
在《老板》2中，我们看到了许多属于它的闪光点。
每个人都将面临各种各样的职场问题，职场矛盾也会一直存在下去。然而在现实生活中，如何正视矛盾、解决矛盾成了每个员工、管理者私下流传的秘密。在职场类节目中，这一领域更是几乎为空白。而这正是《老板》2这档节目诞生的必要性。
在第二季中，节目组运用面对面沟通的形式，以“我们需要直接谈”为核心理念，将员工、老板双方的职场矛盾直观呈现给观众。以多元视角展现、剖析职场矛盾，引发老板、员工双方思考，这是一种前所未有的角度，也是《老板》2身上的独特性。
真实性也是《老板》2的一大亮点。放眼以往职场类节目，大多以剧本式和综艺式为主，尽管满足了观众们的娱乐需求，但往往造成了真实感的缺失。作为一档职场纪实节目，《老板》2发挥了自带的真实属性，纪录下了许多尖锐的职场问题，打造出了一本独一无二的“职场生存图鉴”。
这也是这档节目最大胆的一个挑战。事实上，即便在现实生活中，我们也鲜能看到员工和老板平等地面对面来谈论一些事情，而将这种真实的对谈作为纪录节目来呈现给更多观众，更是前所未有的挑战。毕竟员工本人，也背负着来自现实职场的种种压力。
《老板》2将许多职场上不能说、不敢说的话题，拿到台面上来面谈。作为观众的我，也不禁感叹一句：“节目组和当事人都太敢了。”
此外，《老板》2的出现，在我们看来也颇具现实意义。
受到经济大环境影响，近半年来，职场矛盾显得愈发激烈。这档节目中八组员工和老板处理矛盾的过程，其实也是公司应对职场寒冬的一本教科书。
“最懂职场”的人
做一档“最懂职场”的节目
《老板》2用真实打中了人们的职场痛点，而市场，也给了这档敢拍真事的“职场生存图鉴”足够多的正向反馈。
不到一年时间，《老板不知道的我》已经顺利推进至第二季。究其背后原因，其实也无非三点。
真实的内容是《老板》2的立足之本。据悉，《老板》2由BOSS直聘影视中心、腾讯视频联合出品。联合出品方BOSS直聘作为一家大型在线招聘平台，比大部分影视制作公司更加了解职场。
有了这样一个“资深职场者”为节目内容背书，在选题、策划方面都能够提供更为专业的建议。加上来自头部平台腾讯视频提供的助力，毫无疑问，这是一档“最懂职场”的节目。
而另一个重要原因便是口碑加持。早在去年底第一季上线后，《老板不知道的我》节目官博下便有大量粉丝留言催更。打破圈层的影响力和来自观众们的认可，也是《老板不知道的我》能够走到第二季不可缺少的一环。
当然，不能忽视的还有《老板》2带来的高回报率。相较其他职场节目，选择全素人阵容真实出镜的《老板》2是一部非常标准的低成本、高回报节目。根据第一季市场反馈，该节目上线后总播放量破亿，相关话题总浏览量逾5亿。
中国拥有着近8亿从业人员，在职场竞争愈发激烈的如今，职场人，也需要一份能够打造健康职场关系的“参考书”。
而比起用艺术加工来影射现实，用现实视角打开职场矛盾的切入点，或许是个更便捷高效的方式。既拥有作为艺术作品的欣赏性，又能够对现实社会进行启迪，这不正是所有影视作品所追求的吗？
这本名为《老板》2的“职场生存图鉴”，为身在职场的我们提供了一条更实用、更坦诚、更简单的职场生存法则。而在这档节目身上，我们还看到了打破中国职场潜规则，改变中国职场生态的更大愿景。这会是一个好的开始。
