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　　“当初选择兰州大学，是被学校对人才的重视所打动。”刘翔说，学校因人施策，分类考核，鼓励擅长科研的老师做项目，热爱教学的老师专心教书。

　　近年来，兰州大学着力优化人才队伍建设的制度体系。仅2018年，学校新进教学科研人员118人，其中新增院士5人、国家人才工程入选者22人、海外人才37人。“2018年，我们止住了人才队伍非正常流动。”兰州大学校长严纯华说。

　　此外，兰州大学还打破现有人才资历年限壁垒，设置青年教授岗位，对引进的优秀人才设置青年研究员岗位。全校先后有34位青年教师受聘青年教授，57位引进人才受聘青年研究员。

　　“兰州大学既然不具备地理优势和经济优势，就要努力创造学术环境优势，建立事业留人、感情留人的新机制。”兰州大学党委书记袁占亭说，通过开展分类评价机制改革，按照不同学科、学科发展不同阶段、各类成果和业绩贡献形式进行分类评价，充分激发各类人才的创造力和发展活力，让人才不光能“引进来”，还要能“留得住”“用得好”。

　　驻村工作队 帮扶进家门

　　本报记者  董洪亮  付  文

　　“我都脱贫了，驻村工作队还这么关心我，常到家里问我还有什么困难，真是比亲戚还亲！”崇信县赵湾村村民苏丑子，逢人便夸驻村工作队的干部。

　　今年51岁的苏丑子，和两个哥哥、侄子、侄女生活在一起。两个哥哥长期患有慢性病，几乎丧失劳动能力；侄子智力有问题，侄女手指不全。五口之家，全靠苏丑子一人赚钱养活。

　　祸不单行。苏丑子外出打工时遭遇意外，右腿截肢。“最困难的时候，我一个人躲着哭。”2016年，他被纳入建档立卡贫困户，“我家这个烂光景，咋可能扶得起来？”

　　“没想到，驻村工作队员几乎每周都来我家两三次，跟我讲解帮扶政策、商议致富门路。”老苏说，“得知我曾经养过牛，工作队帮我申请了政策补贴，我一口气养了4头牛。”

　　“去年9月，一只牛娃子突然发病，把我急得个半死。工作队干部连夜请来兽医，抢救了回来。”苏丑子搓着手说。

　　在驻村工作队帮助下，苏丑子的侄子、侄女也接受了免费技能培训，并在县城的服装店、酒店找到了工作。去年，苏丑子摘掉了贫困户的帽子。

　　今年4月29日，甘肃省政府批准崇信县退出贫困县。“摘了帽，不能撤摊子。”崇信县委书记王锦说，县里全面排查安全住房、义务教育、健康扶贫和安全饮水方面的短板问题，建立任务清单、制定具体方案，对账销号，见底清零。

　　“前天，工作队干部又来了，问我家里还有啥困难。”苏丑子说，“政策这么好，我更要加油干，坚决不能拖后腿！”

　　图片说明：

　　图①：康乐县纳沟村草场沟新貌。

　　马吉祥摄（人民视觉） 

　　图②：甘肃省纪委监委明察暗访组到商场查看有无公款购买年节礼品情况。

　　王  彬摄（人民视觉）  

　　图③：甘南藏族自治州迭部林区基层法院巡回法庭现场办案。

　　资料图片

　　图④：平凉团市委赴泾川县完颜洼村帮扶。   

　　资料图片

　　图⑤：华池县五蛟镇杜右手村第一书记入户帮工。

　　郑朝静摄（人民视觉）

　　图⑥：市民在兰州市政务服务大厅税务窗口咨询。

　　牟  健摄（人民视觉）

　　版式设计：张丹峰

　　《 人民日报 》（ 2019年08月08日 13 版）

(责编：庄红韬、付长超)