国务院延长假期的通知发布后，很多公司立刻积极响应，也纷纷通知员工春节假期延长，甚至有一些公司在原有的基础上，将假期再度延长。但与此同时，也有一些公司提前复工。当公司要求触及底线，我们能做什么？上班后需要做好哪些防控措施？

1月27日，国务院办公厅发布通知，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。而且，沪深交易所随后公告称，延迟至2月3日开市，与国务院假期安排一致。

国务院通知发布后，各个互联网公司立刻积极响应，也纷纷通知员工春节假期延长，甚至有一些公司在原有的基础上，将假期再度延长。

除了各个公司外，苏州、无锡、上海、浙江、常州、南京、重庆以及广东省也对其行政区域内各类企业的复工时间做出了通知，明确表示行政区域内各类企业不早于2月9日24时起复工，但是涉及保障疫情防控地区、群众生活必要的、涉及国计民生的相关企业除外。

不过，也有一些公司，甚至需要早于2月3日就要求员工进入工作状态。

最早2月3日开工

部分会计所春节后上班时间整理

通知的时间和实际上班的时间也会有区别，比如有会计所团队已经在IPO客户现场开工2天了。

节后上班时间指到办公室或出差的时间，在家办公不算。备注包括弹性工作安排和部分分所的特别安排。

2月10日复工成互联网公司主流选择，

更有公司直接放假到3月15日

总体来看，2月3日-2月7日在家办公，2月10日复工成了巨大多数互联网公司的主流选择。

据投资界不完全统计，截止1月28日，各家互联网公司复工时间如下：

腾讯：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

美团：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

阿里：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

滴滴：2月3日-2月7日在家办公，暂定2月10日返岗；

快手：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

京东：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

陌陌：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

微博：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

携程：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

搜狗：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

比特大陆：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

去哪儿：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

脉脉：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

51信用卡：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

360：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

百度：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

作业帮：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

喜马拉雅：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

三七互娱：2月3日-2月7日在家办公，2月10日上班；

猿辅导：休假到2月3日，在家办公到2月10日；

OPPO：2月3日-2月7日回工作地远程办公，2月10日上班；

网易：2月3日-2月7日在家办公，9号后回杭州在家办公2个星期；

完美世界：本地的2月3号上班，外地返京自行隔离14天之后上班；

每日优鲜：2月3日开始在家办公，两周后无异状回公司办公；

宜信：2月3日开始在家办公两周，2月17日回公司上班；

快看漫画：2月3日-2月7日在家办公，2月10日返岗。外地同学到达办公城市后在家隔离2周。

有一些公司连在家办公都省了，直接将假期延长至2月9日，2月10日才正式开工。目前来看，荔枝、蘑菇街、58同城、拉勾、前程无忧、Momenta等公司都已经宣布将假期延长至2月9日。

甚至，还有公司直接把假期延长到了3月15日。

不过，也有一些公司，甚至需要早于2月3日就要求员工进入工作状态。

拼多多：2月10日上班，但是领导要求1月31日（正月初七）之前上班；

便利蜂：所有员工1月31日必须开启办公状态，需在工作地实行远程办公；

VIPKID：建议员工初四初五提前返京，错开返京高峰；

一点资讯：号召全体员工尽早回来办公，尤其是内容运营、前端开发、产品、策略等人员；

水滴公司：1月31日到2月2日在家办公，2月3日正常上班；

蛋壳：1月31日正常上班；

奇安信：号召员工提前结束休假。

刘微（化名）在一家软件行业私企工作了六年，企业效益不好，年终奖一年比一年少，今年只发了六千块。但她还是因为熟练的业务和熟悉的环境，不舍得辞职。

但是今年由于新型冠状病毒疫情严峻，很多城市封城、封路，人人自危不敢出门，出门也要戴口罩做防护，国家更是发布了春节假期延长的决定。结果刘微的公司竟然通知初七正式上班，这样让家里还有老人和孩子的她痛下决心，决定辞职在家，等待疫情过去。

她说：“我不只是要保自己的命，还要保家人的命。”

有些公司不遵循国家规定，不是为了保证人民群众需求，仅仅是为了自身利益，不顾员工的安危，做出让人难以理解更无法接受的决定。这种时刻，这种决定非但不会使团队关系更团结融洽，也不会促进公司的发展，反倒会寒了员工的心。

公司哪些不合理的要求会让员工心寒？

1、不顾员工生命健康

这次新型冠状病毒的疫情如此严重，由于潜伏期长达十四天，所以程度甚至比2003年的非典疫情还严峻。

连国家都已经下达文件要延长假期，公司还要员工们提前上班，不仅是对规定视若无睹，还容易产生人群聚集效应，影响到全公司员工及家人的生命健康。

追溯到之前的新闻报道，某些工厂车间粉尘污染严重，公司却不给员工配备符合标准的防护设备，造成员工健康受到伤害。某些企业需要工人深入矿井，但却没有用符合国家规定的安保措施，造成多起人员伤亡。

这些不能保障员工生命安全的公司，根本不值得员工把时间和精力继续倾注在上面。

2、不顾员工家庭情况

何梅家庭负担有些重，家里有两个孩子，都不满三岁，双方老人都身体不好，经常需要去医院检查看病。

她工作了十年的公司知道她这个情况，却对她偶尔的休假颇为不满。因为她所在的岗位事务性工作很繁琐，休假就必须有人代替顶上。但何梅也有自己的苦衷，不管是孩子病了还是老人病了，她都不得不请假。

结果有次何梅请假，公司不批，她又不得不休，最后被公司判断旷工辞退。何梅非常伤心，感觉自己十年辛苦，却没换来公司的一点体恤。

这种不顾员工家庭情况的公司，不会站在员工角度考虑问题，更多的是考虑自身利益，长此以往，必然会伤了员工的心。

3、不顾员工情感需要

知乎上曾有一个问题：你听过管理者最无耻的一句话是什么？

20k的高赞回答讲了一个故事：同事奶奶去世了，跟领导请三天假。领导说：你奶奶去世，你怎么没早点想到呢？现在公司这么忙，请假需要提前说的呀。

在公司工作了六七年的同事，寒心辞职离开。 不顾员工情感需要的公司，会让员工怀疑工作的意义，尤其是触及到底线问题时，人才流失也是必然的。

当公司要求触及底线除了辞职，还能做什么？

因为公司的无理要求和作为，而辞职离开，是正常且必要的。但员工不用一直扮演受害者的身份，不仅承受公司的压迫和准备辞职后的经济风险，还要有具备争取个人权利和利益的申诉途径。

1、与领导层沟通申诉

如果同样在危机时刻接到不合理的工作通知，或者是个人正常需求不被批准，甚至被不当处罚，员工应该第一时间与领导沟通或者申诉。

在沟通和申诉的过程中要有条理的分三步进行：第一步，与领导陈述不能接受安排的充分理由；第二步，说明自己对公司的贡献和感情。第三步，列举此次安排的不合理、不合法的要点，以及想要达成一致的结果。

在与领导层充分沟通后，会有一部分领导意识到决策的错误，及时与员工一起协调解决。若是没达成一致，再去决定是否辞职以及去法律途径申诉。

2、向劳动局申请劳动仲裁

很多人在工作中受到不公正待遇时，会选择默默忍受，很少会选择用法律途径争取个人正当权益。因为很多人都担忧程序繁琐，而且如果走法律途径申诉会影响很大，再加上最后自己可能得不到多少补偿，甚至还有被前公司“记仇”的风险，影响到再次求职就更得不偿失了。

这种担忧可以理解，却并非必要。因为如果是劳动仲裁后判定前公司需要对员工给予补偿，恰恰是官方认定了责任在公司而不在员工。而且再次求职时，如果新公司因为求职者曾有过劳动仲裁而不予录取的话，说明新公司也可能存在不合理对待员工的行为，恰好帮求职者筛掉了不良公司。

那么被认为非常繁琐的劳动仲裁的程序是什么样的呢？其实并不复杂，首先是去劳动仲裁部门填写申请表以及相关证据证明，等待审核。若收到受理通知，便可按法院通知的调解或开庭时间参加仲裁即可。注意事项包括要尽量收集证据以及公司信息，最好在离职一年以内申请仲裁等。

3、再次求职时与HR沟通充分

这次新冠状病毒的疫情虽然严峻，但是国家卫健委已经告知人民群众，不要恐慌，注意防护，明确表示，预防比治疗更重要。

其实工作也是一样，如果在求职的时候，仔细观察筛选，把很多潜在性不良公司排除掉，就会大大降低今后遭遇不公正待遇的风险。若是已经因为公司的不合理待遇而离职，就更要在再次求职时擦亮双眼，仔细斟酌，与HR充分交流和沟通，以防再次出现这种问题。

尤其是家庭负担重的中年人，要同时摆出工作多年积攒的经验和实力，也要把困难向HR一一讲明，是否录取是公司的权利，争取到正当待遇和理解也是求职者的权利。

2003年，我们国家经历过一次非典，全国上下万众一心，历时几个月终于胜利。此次疫情来临，相信你们身边的家人、朋友、同事也都在为战胜病毒而努力着。

愿我们所在的公司也能与每一个员工同风雨、共患难，盼家国平安。

经此一役，希望每个人都能更明白生命的意义，都能更理解身边的人和事，也能更为自己而活，在工作中也不用忍受不合理不公正的待遇。

那返工后，我们需要做哪些防控措施呢？

看看下面的指南。

上班后疫情防控权威指南

一、工作区域防护知识

1、上班途中如何做

正确佩戴一次性医用口罩。尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸车上物品。

2、入楼工作如何做

进入办公楼前自觉接受体温检测，体温正常可入楼工作，并到卫生间洗手。若体温超过37.2℃，请勿入楼工作，并回家观察休息，必要时到医院就诊。

3、入室办公如何做

保持办公区环境清洁，建议每日通风3次，每次20-30分钟，通风时注意保暖。人与人之间保持1米以上距离，多人办公时佩戴口罩。保持勤洗手、多饮水，坚持在进食前、如厕后按照六步法严格洗手。接待外来人员双方佩戴口罩。

4、参加会议如何做

建议佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒。开会人员间隔1米以上。减少集中开会，控制会议时间，会议时间过长时，开窗通风1次。会议结束后场地、家具须进行消毒。茶具用品建议开水浸泡消毒。

5、食堂进餐如何做

采用分餐进食，避免人员密集。餐厅每日消毒1次，餐桌椅使用后进行消毒。餐具用品须高温消毒。操作间保持清洁干燥，严禁生食和熟食用品混用，避免肉类生食。建议营养配餐，清淡适口。

6、下班路上如何做

洗手后佩戴一次性医用口罩外出，回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。手机和钥匙使用消毒湿巾或75%酒精擦拭。居室保持通风和卫生清洁，避免多人聚会。

7、公务采购如何做

须佩戴口罩出行，避开密集人群。与人接触保持1米以上距离，避免在公共场所长时间停留。

8、工间运动如何做

建议适当、适度活动，保证身体状况良好。避免过度、过量运动，造成身体免疫能力下降。

9、公共区域如何做

每日须对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间等公共部位进行消毒，尽量使用喷雾消毒。每个区域使用的保洁用具要分开，避免混用。

10、公务出行如何做

专车内部及门把手建议每日用75%酒精擦拭1次。乘坐班车须佩戴口罩，建议班车在使用后用75%酒精对车内及门把手擦拭消毒。

11、后勤人员如何做

服务人员、安保人员、清洁人员工作时须佩戴口罩，并与人保持安全距离。食堂采购人员或供货人员须佩戴口罩和一次性橡胶手套，避免直接手触肉禽类生鲜材料，摘手套后及时洗手消毒。保洁人员工作时须佩戴一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作，并认真询问和登记外来人员状况，发现异常情况及时报告。

12、公务来访如何做

须佩戴口罩。进入办公楼前首先进行体温检测，并介绍有无湖北接触史和发热、咳嗽、呼吸不畅等症状。无上述情况，且体温在37.2°正常条件下，方可入楼公干。

13、传阅文件如何做

传递纸质文件前后均需洗手，传阅文件时佩戴口罩。

14、电话消毒如何做

建议座机电话每日75%酒精擦拭两次，如果使用频繁可增加至四次。

15、空调消毒如何做

（1）中央空调系统风机盘管正常使用时，定期对送风口、回风口进行消毒。

（2）中央空调新风系统正常使用时，若出现疫情，不要停止风机运行，应在人员撤离后，对排风支管封闭，运行一段时间后关断新风排风系统，同时进行消毒。

（3）带回风的全空气系统，应把回风完全封闭，保证系统全新风运行。

16、废弃口罩处理如何做

防疫期间，摘口罩前后做好手卫生，废弃口罩放入垃圾桶内，每天两次使用75%酒精或含氯消毒剂对垃圾桶进行消毒处理。

来源：21世纪经济报道、中华人民共和国应急管理部等

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