说到华为的董事长，大家先来了解一下孙亚芳。

孙亚芳，1955年出生，1982年毕业于电子科技大学，获学士学位。曾任华为技术有限公司董事长。2015年亚洲商界权势女性的50位榜单孙亚芳排名第9位。2016年9月，孙亚芳在《财富》全球50大最具影响力女性中排38名。2017中国最杰出商界女性排行榜中，孙亚芳排名第二位。

1992年，孙亚芳进入华为技术有限公司工作，先后担任市场部工程师，培训中心主任，采购部主任，武汉办事处主任，市场部总裁，人力资源委员会主任，变革管理委员会主任，战略与客户委员会主任等。1999年，任华为董事长。

不过目前华为的董事长是梁华而不是孙亚芳，2018年3月22日，华为正式公布新一届董事会成员，梁华接替孙亚芳出任新董事长。

但是，不管是梁华还是孙亚芳做董事长，为什么大家用都觉得华为是任正非的？这是因为任正非是华为的灵魂，是华为的精神，是华为狼性文化的引领者。

华为的公司治理主要由股东会和持股员工代表会组成，股东会是公司权力机构，由工会和任正非两名股东组成，所以从权力机构设置来看，公司的最高决策人依然是任正非。

工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。2018年，持股员工代表会举行了2次会议，审议通过了年度利润分配方案、增资方案、公司治理相关制度等。

持股员工代表和候补持股员工代表由在职持股员工选举产生，任期五年。持股员工代表缺位时，由候补持股员工代表依次递补。2019年1月，进行了持股员工代表会换届选举，选举产生了115名持股员工代表及18名候补持股员工代表。

目前持股员工代表会成员包括任正非、孙亚芳、梁华、郭平、徐直军等人，具体名单如下：

华为的董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。

董事会的主要职责为：制订公司治理方案；审议公司注册资本增加或减少方案、利润分配方案及弥补亏损方案；审议公司股权激励计划、非股权的长期激励计划；审议或批准公司进入或退出产业领域，批准公司战略规划；批准重大的组织变革与调整、管理机制建设和业务变革；批准重大的财经政策、财务规划与商业交易；批准公司年度预算方案、年度经营报告及年度审计报告；批准公司高级管理人员的任免、薪酬、长期激励；批准公司层面的重大人力资源政策及规划；批准事关公司的重大风险和重大危机的管理方案，管理重大突发事件；批准内控与合规体系的建设。

华为的董事会成员共17名，由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。2018年3月，持股员工代表会和股东会进行了董事会换届选举，产生了董事长及新一届董事会成员、候补董事。董事会选举产生了副董事长和常务董事。董事缺位时，由候补董事依次递补。

目前董事会成员包括：董事长：梁华，副董事长：郭平、徐直军、 胡厚崑、孟晚舟，常务董事：丁耘、余承东、汪涛，董事：徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大，候补董事包括李建国、彭博、赵明。

按照中国公司法的要求，公司设立监事会。监事会主要职责包括董事/高级管理人员履职监督、公司经营和财务状况监督、合规监督。监事列席董事会会议和EMT会议。

监事会成员共10名，由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。目前监事会成员包括：监事会主席李杰，常务监事周代琪、任树录、尹绪全、李今歌、李大丰，监事宋柳平、田峰、易翔、李健。

华为公司创立于1987年，任正非是华为的创始人。带领华为公司一路发展强大，发展成为全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，公司致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前华为有18.8万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。

任正非1963年就读于重庆建筑工程学院（现合并为重庆大学），毕业后就业于建筑工程单位。1974年应征入伍成为基建工程兵，参与辽阳化纤总厂工程建设任务，历任技术员、工程师、副所长技术副团级。1982年成为中共第十二次全国代表大会代表。1987年，任正非集资21000元人民币创立华为技术有限公司，1988年任华为公司总裁。

他成功打造了华为生生不息的华为文化，以企业文化为先导来经营企业，是任正非的基本理念，引领华为的“狼性文化”，任正非指出：“企业就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识”，打造了华为人吃苦耐劳、敬业和艰苦奋斗三大精神。

因此，华为的创立离不开任正非，华为的发展离不开任正非，华为的强大更离不开任正非，虽然说多年来华为的董事长并不是任正非，但华为的整个发展轨迹，都是在任正非的领导和影响之下实现的，任正非也成为中国企业界的领军人物。