什么叫众筹
天冷了,想吃火锅,又懒得出去,咋办呢?首先邀请5个人,给第1个打电话:“顺路买点菜来,就差蔬菜了。”接着给第2个:“顺路买点羊肉,就差肉了。” 然后第3个:“顺路买点冻豆腐与各种丸子啥的,就差这个了。”之后第4个:“就差酒了。”最后第5个:“火锅底料不够了,带点来。”然后,挂电话烧锅水坐等……
什么叫大数据
某必胜客店的电话铃响了,客服人员拿起电话。
客服:必胜客。您好,请问有什么需要我为您服务?
顾客:你好,我想要一份……
客服:先生,烦请先把您的会员卡号告诉我。
顾客:16846146***。
客服:陈先生,您好!您是住在泉州路一号12楼1205室,您家电话是2646****,您公司电话是4666****,您的手机是1391234****。请问您想用哪一个电话付费?
顾客:你怎么会知道我所有的电话号码?
客服:陈先生,因为我们联机到CRM系统。
顾客:我想要一个海鲜比萨……
客服:陈先生,海鲜比萨不适合您。
顾客:为什么?
客服:根据您的医疗记录,你的血压和胆固醇都偏高。
顾客:那你们有什么可以推荐的?
客服:您可以试试我们的低脂健康比萨。
顾客:你怎么知道我会喜欢吃这种的?
客服:您上星期一在国家图书馆借了一本《低脂健康食谱》。
顾客:好,那我要一个家庭特大号比萨,要付多少钱?
客服:99元,这个足够您一家六口吃了,但您母亲应该少吃,她上个月刚刚做了心脏搭桥手术,还处在恢复期。
顾客:那可以刷卡吗?
客服:陈先生,对不起。请您付现款,因为您的信用卡已经刷爆了,您现在还欠银行4807元,而且还不包括房贷利息。
顾客:那我先去附近的提款机提款。
客服:陈先生,根据您的记录,您已经超过今日提款限额。
顾客:算了,你们直接把比萨送我家吧,家里有现金,你们多久会送到?
客服:大约30分钟,如果您不想等,可以自己骑车来。
顾客:为什么?
客服:根据我们CRM全球定位系统的车辆行驶自动跟踪系统记录,您登记有一辆车号为SB-748的摩托车,而目前您正在解放路东段华联商场右侧骑着这辆摩托车。
顾客:当即晕倒......
什么叫O2O
O大款以每月20000的价格包养女大学生B,B女生竟每月从包养费中拿出10000包养适龄男学生C(B2C),C男觉得不平衡,每月花5000包养起o小女生,o小女生发现自己是这条生物链的最底端后,很不爽,直接微信了O大款,于是两人踢了B和C(砍掉中间),直接交易,每月8000,(O2O模式互联网思维核心就是:干掉中介)
什么叫蓝海
昨天在香格里拉门口停车,看见一个车位,这时有辆迈巴赫要停进车位,我走上前敲了敲他玻璃,甩出去一百块钱对他说:”这个车位我看中了,你去别的地方停!” 他觉得我小看他了,冲我脸上甩来十几张一百的叫我滚一边儿去,后来,我又如法炮制…妈呀,一晚上我竟然赚了两万多。
什么叫红海
我把自己的赚钱经历发到网上了,大家都在转发,一下子有许多人都想学习我,如法炮制,这时候,满大街都是手持一百元钱的人,他们都在找寻找车位的豪车。
什么叫互联网思维
看到这么多人拿着一百元在街上转悠,我知道自己的机会来了:于是,我租一辆豪华迈巴赫车开到大街上,冲着这些手持一百元等豪车的人开过去,这时候,谁递过来一百元要我让车位,我就直接收下他的一百元.......不说了,又一个手拿一百的人过来了。
所以说 思维的重要性!你不得不知道的事: 未来五年,天下大变!
发生在身边的变化:
第一、当摩托罗拉还沉醉在V8088的时候,不知道诺基亚已迎头赶上。
第二、当诺基亚还注重低端机市场时,乔布斯的苹果已经潜入。
第三、当苹果成为街机的时候,三星已经傲视天下。
第四、当中国移动沾沾自喜为中国最大的通讯商时,浑然不觉微信客户已突破4个亿。
第五、当中国银行业赚的盆满钵满高歌猛进时,阿里巴巴已经推出网络虚拟信用卡。
第六、当很多人还在想租个门面房开个小生意时,光棍节一天中国互联网上创造天价成交额。
不要说停止学习,就是慢一点都有可能被淘汰出局。
未来十年拼什么?
答:整~借~学~变
一:整;资源整合!
你能整合多少资源,多少渠道,你将来就会得到多少财富!
二:借;造船过河不如借船过河。
趋势,无法阻挡;
抉择,要有智慧!
三:学;今天的企业家,赢在学习,胜在改变!
柯达、诺基亚、李宁、索尼都输在了不学习、不改变。
古人云:富不学富不长,穷不学穷不尽!
四:变;要想改变口袋,先要改变脑袋!
这个社会一直在淘汰有学历的人,但是不会淘汰有学习力愿意改变的人!
读万卷书不如行万里路,
行万里路不如阅人无数,
阅人无数不如名师指路,
名师指路不如重叠成功人的脚步!
面对挑战我该怎么办?
马云说:不要等到明天,明天太遥远,今天就行动.
第一、改变一种行为不要拖到明天,否则它会变成你的习惯。
第二、拒绝一份诱惑不要拖到明天,否则它会造成你的伤害。
第三、抓住一次机会不要拖到明天,否则失去了就不会再来。
第四、不要让今天的行动拖到明天,否则它无法带来精彩。
第五、不要把今天的幸福拖到明天,否则它将一去不复返。
第六、不要把机会拖到明天,因机会是唯一的你还要等到明天
第七、品牌的98%是文化,矛盾的98%来自误会,资源的98%是靠整合。
“趋势就像一匹马,如果在马后面追,你永远都追不上,你只有骑在马上面,才能和马一样的快,这就叫马上成功!”
记住:
1、不是因为有了希望才坚持,而是因为坚持才有了希望!
2、不是因为有了机会才争取,而是因为争取了才有机会!
3、不是因为会了才去做,而是因为做了才能会!
4、不是因为成长了才去承担,而是因为承担了才会成长!
5、不是因为拥有了才付出,而是因为付出了才拥有!
6、不是因为突破了才挑战,而是因为挑战了才突破!
7、不是因为成功了才成长,而是因为成长了才成功!
8、不是因为有了领导力才懂得配合,而是因为懂得配合了才有领导力!
9、不是因为有了收获才去感恩,而是因为去感恩了才有收获!
10、不是因为有了钱才去学习,而是因为学习了才有了钱!
11、不是因为有了市场才去开拓,而是因为开拓才有了市场!
12、不是你有了条件才能成功,而是你想成功才创造了条件!
懂股权的老板
任正非1.4%股权,掌握3000亿华为!
刘强东16.2%股权却掌握80%话语权!
柳传志0.28%股权,联想还是他的!
他们是怎么做到的?
... ...
人员激励的动力,股权是核心。
商业模式的创新,股权是桥梁。
资本市场的博弈,股权是货币。
欢迎参加华一世纪 《股权激励整体解决方案班》
【股权激励整体解决方案班】2天1夜 精品学习班
【课程价值】
我们不做半天的销讲课!也不做一天的推广课!只做2天1夜的精品班, 2天1夜的精品课程,全部干货,是可以让您带着问题来带着方案回去的方案精品班;
【课程内容】
1、如何设计股权结构、股权合理分配
2、股权激励、凝聚高管
3、股权众筹、股权融资
4、股东不合、矛盾怎么解决?
5、新老股东股权结构如何设计?
6、如何建立企业薪酬体系、考核标准?
7、股东进入条件与退出机制,股权有哪些雷区?
8、股份分给谁,分多少,几时分,怎么分?
9、分股后,如何把握企业控制权?
10、绩效考核八大关键指标,如何建立企业薪酬体系和考核标准?
11、股份制改造四大核心步骤,解决员工升官、发财、养老通道;
12、如何完善企业的治理结构,进行股权改革?