采取切实措施，摆脱野蛮生长的分支，使求职平台的大树吸收更多的养分，并向上生长。

就业是民生之本，找到好工作是许多人的简单愿望。如今，随着时代的发展和进步，在互联网求职平台上找工作是正常的。然而，一些侵犯求职者权益的行为，非法聚敛金钱的现象时有发生，值得警惕。

一站式服务，支付一定费用后，可以保证得到就业通知，宣布可以实行有偿推进，并承诺推动求职者在知名企业实习和保留；夸大培训项目的有效性，大力推广增值服务业务。据媒体报道，在秋季和冬季积极开展招聘活动的背景下，一些求职平台处于混乱状态。如何更好地保护求职者的权益，促进网络求职平台的健康稳定发展，已成为一个亟待解决的现实问题。

今天，互联网平台经济方兴未艾，为经济和社会发展注入了活力和动力。值得注意的是，网上求职平台改变了传统的求职模式，建立了求职者与雇主之间信息共享的桥梁，不仅方便了求职者，而且提高了招聘效率。一份小型的电子简历可以通过大数据和云计算技术，筛选个人信息，准确的适应位置，交付给一些企业。事实上，利用多种网络平台拓宽求职渠道已成为越来越多求职者的选择。随着市场的蛋糕越来越大，一些求职平台推出了各种各样的衍生服务，以吸引用户并从中获利，但也给求职者带来了风险。这提醒我们，加强对求职平台的监管，促进行业规范的建立和完善，不仅关系到求职者的权益，也关系到求职平台的发展。

就业搜索平台可以创新盈利模式，加快流程实现，但它是保证产品和服务真实性和可靠性的前提。例如，相关服务应该基于有效改进求职的能力，而不是停留在几个小时来教你营销噱头。在求职平台中，用户既是申请人又是消费者，平台必须对用户负责，把申请人的诉求放在重要的位置。相关企业应该认识到，网上求职平台不仅是一种商业模式，而且关系到公众的利益。求职平台应明确界定自身的责任边界，从平台设施、平台中介、平台生态等方面全面规范服务提供商的行为。注重对用户权益的保护，充分履行社会责任，在提高服务质量的基础上，更好地满足消费者的需求，才能在激烈的竞争中赢得用户的稳定和遥远。

加强对求职平台的监督和治理，关键之一是建立一个适合平台经济的互联网+监督系统，根据平台的需求解决信息不对称的问题。今年8月，国务院办公厅发布了关于促进平台经济规范化健康发展的指导意见，要求建立和完善适应平台经济发展特点的新监管机制，努力营造公平竞争的市场环境。在平台管理平台上，构建监理部门+平台企业的协同监管模式，加强对数据和过程环节的定向监管；让数据管理数据，建立数据检测模型，加强风险预警，借助数据促进平台治理。采取切实措施，摆脱野蛮生长的枝条，让求职平台的大树吸收更多养分，向上生长。

促进就业平台的规范化发展，对促进就业具有重要意义，需要各方共同努力，构建多元化、共治的监管模式，强化平台责任，促进平台、招聘人员和求职者之间的良性互动，才能使求职平台发挥更大的社会作用，促进就业问题的解决，更好地满足人们美好生活的需要。

负责任编辑：覃肄灵