大家好，我是95后小周。

相信很多人都看到了某多多前员工王太虚发的视频，他因为看到同事被抬上救护车而被开除。

他于19年本科毕业，算算年龄应该也是95后，他在遭受不公正对待后，并没有因为面对的是个巨无霸企业而选择沉默，而是勇敢地站起来发出呐喊。

明知会被行业封杀，会被资本用金钱挥起的大棒痛击到遍体鳞伤，但依然毫不畏惧地向不公出拳。

这，就是95后的行事准则。

随着Z时代逐渐迈入职场，许多职场规则在重新被定义。

95后这个群体，有着与80后90后不一样的职场价值观。

但网上对我们95后有很多偏见。

喏。

例如下面这些——

“脾气大，一说就炸。”

“难管，动不动就辞职。”

“不能吃苦，一工作就喊累。”

久而久之，95后给大家的印象就是，会随随便便因为一点小事而不负责任的辞职。

我作为95后，第1个跳出来不服。

我也问了身边一群人，大家从来没有因为一些小事辞职。

只有当他们被踩底线时，也会先发声，等无效后，才用辞职来表达自己的不满。

这是一种态度的体现。

我找到三位95后，撕逼小王子（财务）、打工人三一（短视频演员）、六仔（十八线编辑）聊了聊。

问：在职场中，有没有遇到过特别不爽的事。

撕逼小王子：

对于我而言，工作中特别不爽的是奇奇怪怪的加班文化。

第1种，快下班时，突然冒出事情。

就拿上个月来说吧，有天冷得要死，本来收拾收拾还有5分钟就下班了。

突然，微信响起，老板说要加班。

我早就计划好和朋友过生日，就这样活生生被冲乱。

这还不是最来气的。

有一次，不知道总监抽什么风，突然临时要加班。

可当时我已经走到地铁站。

本想假装没看到消息，可被她一遍又一遍地在群里艾特后，我还是乖乖回公司加班了。

第2种，老板美化无薪加班，美其曰帮助个人成长，其实就是不想给钱。

终于，在无偿加了N次班后，我忍不住去找老板谈判。

「老板，我每天都按时完成规定任务，可你总在快下班时再给我安排额外工作，这不太好吧？」

打太极的老板说：

「加班就是这样」

「年轻人要多吃点苦，这是成长」

我当时直接怼了回去：

「我不是不能吃苦，不愿意加班，而是不能白加班。更何况，公司是买我8小时，又不是买我24小时」

当时，老板脸都绿了。

最后，他甩给我一句话：

「哪个公司会只买你8个小时，多加点班怎么了？像你这种人，没一个公司要！」

打工人三一：

我最不爽公司的恶劣职场环境。

我们公司是互联网公司，可环境不咋样。

我感觉，每天上班，就是一场《卑微打工人历险记》。

主要是，我们办公室有几个直男癌晚期患者。

好几次他们做的事，我分分钟想打爆他们的狗头。

第1位直男癌选手：制造噪音大王。

我们办公室有一胖胖的男生，总喜欢大声讲话。

要是讨论工作也就算了，可很多时候，他们在聊无关紧要的话题。

有一次，他和一个男生大声讨论昨天晚上和谁谁谁看电影，然后干了那事情。

我当时就扭头吼道：

「你们要说，可以私聊，为什么要在办公室里讲这种事情，还那么大声。炫耀吗？呵呵！」

2号直男癌：吸烟大王。

我们办公室，还有个男的经常抽烟。

我长时间待在烟雾缭绕的环境中，容易头晕呼不上气来。

有天，那人一上午连抽三根烟后（这货不怕得肺癌吗！），

我忍无可忍，拍了拍桌子，转过身，毫不客气跟他讲：

「你能不能不要在办公室吸烟，不知道在室内吸烟是违法的吗？」

结果这男的跟我说：

「我抽烟怎么了？你知道我抽烟给国家做多少贡献吗？」

我立马回怼：

「我管你给国家做多少贡献，根据有关法律规定，在公共场合吸烟就是违法的。」

最后，我俩闹到老板那，那男的保证以后不在办公室抽烟。

不光是打工人三一在经历这些。

新华网曾经做过一个统计：办公室不文明习惯。

排在最前列的是抽烟和大声讲话，困扰着许多打工人。

奇葩男3号：外放大王。

我真的受不了在办公室公放的人。

就在前几天，午休时间到了，我好不容易才睡着，突然被抖音视频吵醒：快跨年了，跨年就好好跨，别跨人家家身上~

我那暴脾气上来了，只能以暴制暴。

她放我也放。

我特地选在那个喜欢外放抖音的女生要干活或者午睡的时候放。

谁怕谁呀？

后来她可能意识到不对，变得消停了。

六仔：

同事互相穿小鞋，可能是我在职场中遇到的最不爽的事。

我是个18线小编辑，一直勤勤恳恳努力工作。

今年7月，公司来了个小姐姐，平静的水面被她搅得惊涛骇浪。

因为嫉妒我写出过几篇十万+的稿子，这位姐整天在背后讲我坏话。

「他根本没啥本事，完全靠运气。」

「你看他写的都是些什么烂稿子，取悦读者，迎合读者，我才不屑做这种事。」

好巧不巧的是，有人把这件事告诉我了。

我直接去找她理论，说的她哑口无言。

我的经验就是，面对职场中的不爽，一定要及时和当事人沟通，否则，这种不爽会被持续放大，根本无心工作。

问：有经历过职场pua吗？

撕逼小王子：

我第1份工作时，老板就通过设定不可能完成的工作量来pua我。

当时，我们公司离职率比较高，很多人离职，岗位空缺。

奇葩老板又磨蹭不肯招人，许多工作自然而然分担到我们几个身上。

我的工作巨增，之前只需要完成份内工作，比如账簿管理、报表管理等，因为hr的离职，我还要负责筛选简历招聘等各种一系列工作。

再到后来，老板给我制定了很多无法完成的任务。

比如：

一天交10份报表；

一天必须面试20个人；

相当于在一周内完成之前两周的KPI。

如果完成不了，老板就会说是我个人能力有问题。

设定超负荷工作来pua员工，是职场中非常常见的手法。

打工人三一：

说到pua，不得不提一提我的前前女上司。

这个女人经常莫名其妙地pua我。

说我身材不好，就知道天天吃外卖。

说我不上镜，是个丑货。

说除了我们公司没人要我。

每当视频数据不好时，她会说，你这种笨样，真应该早点回家带孩子去。

当时，我会因为她这些话感觉到自卑。

后来才发现，她的这些话早已超出工作范畴内的批评，她这是人身攻击。

说真的，我也不是不能接受批评。

你说我数据不好，哪里有问题，我下次改正就好。

可是，人身攻击，算个屁。

终于，在她又一次对我人身攻击时，我怒起反驳：

「不好意思，我不干了，您别再对我pua了。」

她被我怼得一愣一愣的。

第2天，我火速交了辞职报告，她还想找我谈个心，被我果断拒绝。

事实上，职场Pua遍地都是，连光鲜的娱乐圈同样如此。

之前闹得沸沸扬扬的Yamy事件，老板徐明朝无所不用其极地对Yamy进行人身攻击。

不知道的还以为yamy跟他有什么深仇大恨呢？

六仔：

我是后知后觉发现自己被职场pua的。

制造焦虑，是我老板最喜欢的pua手法。

他最喜欢说的一句话就是：

「你离开我们这家公司，就再也找不到这么好的工作。」

尤其今年，他变本加厉。

「大环境不好，你现在能坐在这边有一份工作，真应该感谢公司！」

我一度还信了他的鬼话。

这种老板就是通过夸大外部糟糕的环境，然后让员工死心塌地地干活。

问：关于辞职，你有什么想说的？

六仔：

我当时没想那么多，情绪激动下辞了职。

其实，事后是有点后悔的。

因为，并没有做好善后准备。

当时差点连房租都要交不起。

状态也不好，浑浑噩噩好久。

都出来打工4年多了，最终还是在父母的帮助下，走出低谷期。

现在，我工作也会有不满意的时候，但我再也不会轻易辞职。

至少得先多攒点钱。

然后骑驴找马，等找到下家后再辞。

这或许才是打工人保护自己最好的方式。

打工人三一：

虽然我没啥存款，但现在年轻人不都有副业嘛。

我星期六星期天会去某巴克打工，顺便做做代购。

两个副业平均下来有3000块收入。

我觉得，这是一个人人都需要发展副业的时代。

而且，互联网时代，找一份兼职工作太容易了。

很多APP、论坛上都有大量兼职招聘。

就算失业，也可以一边搞副业，一边寻找更合适的工作，挺好的。

撕逼小王子：

我根本不担心辞职，因为有一个“Fuck you money”。

从实习第1个月，我就意识到要居安思危。

当时实习工资是2500块一个月。

我会抽出200~500转到银行卡存起来。

每次转完，立马解绑银行卡，克制消费欲望。

辞职基金在日积月累下越来越多，目前存了10多万。

我存的不是10万块，我存的是底气，是可以面对职场恶劣环境，说走就走的底气。

最后。

我经常听到有老板说，这届95后不太好管。

他们越来越不听话，动不动就怼人、辞职。

可在我看来，「不听话」是好事，是社会进步的体现。

证明95后更加注重个人意识，维护自身权益。

我们不再像父辈一样，习惯忍气吞声。

我们会妥善使用「及时止损」按钮。

我们有一套独特的职场价值观，底线感更明确。

这套价值观，更显得尊重人，更显得把人当成人。

最好的工作，不是一味地服从老板，像驴一样任劳任怨，而是，你给我应得的报酬和尊重，我努力回报你的赏识和认可。

想白嫖、想奴役、想用理想画大饼来忽悠我们，没门！

就像微博上有网友说的那样：

“（王太虚）可称得上95后的代表人物，用新一代年轻人的觉悟和操作路线画出了这个时代另外一种价值观的出圈。作为独立个体，我有我的思想，发声渠道与传播渠道也不是任何一个巨头可以翻覆的，既然自认站在了正义的一边，那我就要刚一刚，还想替其他年轻人也振臂喊一喊「少年不可欺」，让这个世界更好。”

本文版权归一只武所有

未经许可 不许转载

图源网络 如侵请联系

欢迎朋友圈