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文/三表

来源：三表龙门阵（ID:sanbiao1984）

看到网易裁员一事，心里堵得慌，周末喝了顿大酒，现在才算回了魂。

当事人在某种层面是非常“幸运”的。

为什么？

提请大家注意，当事人的公众号只发了五篇文章，只有最新一篇才引发轰动。他在网上呼喊了整整一个月，声声凄厉，直到最近，我们才听到了“远方的哭泣”。

我庞大的微信朋友圈里，近一半人进行了阅读、在看、转发，各大媒体也纷纷跟进，各路“慈善家”亦口头表态施以援手，事情大概往好的方向发展了，正义似乎也将得以彰显。

但我分不清这是“传播”的力量，还是“正义”的力量，我不知道偶尔彰显的“正义”算不算“正义”。

一个不幸的人，他努力奔走，他奋笔疾书，他拿出所有证据，仿佛想唤醒的是整个社会公众的良知。

可他明明只需要唤醒网易就够了。

好在，社会良知给予了回应，不幸与幸运之间只隔了一个十万加。

那这完全是一种概率，当正义的实现需要依靠概率，你很难高兴的起来。

邪不压正，邪不压正，如果告诉你，经过大数据测算，“正”有那么30%的概率会赢“邪”，你难道不幻灭吗？

如果告诉你，你需要很惨，你需要保留尽可能多的证据，你需要有个公众号，你需要有不错的叙事能力，最后你还需要等待那一个很偶然的传播爆发节点，你是不是大多数时候便认命了呢？

我们的周围有多少人便如此认命了呢？他们讲道理没人听，对立面是庞大的商业体，平时朝夕相处的同事翻脸比翻书还快，那个拍着肩膀给你画大饼的领导像是要送瘟神，总是浅笑盈盈的 HR 撕下了脉脉温情的面纱……

高压的气场下，你会被认为是累赘，是破坏者，是找不到下一份工作的loser，直到你身边最坚定的支持者都开始摇摆，开始劝你要识时务，直到最终，你自己都认为：何必呢？

不是每一桩劳资纠纷都值得拿到公众平台上言说，毕竟社会机制里还有代表法律庄严的机构存在。大多数劳资纠纷都能得到解决，只是各自的心理预期不尽满足罢了。

但每一桩能成为社会公共话题的劳资纠纷事件背后，都是因为那里有最不堪的人性，这最不堪的人性最容易引起公愤，因为人们恐惧于此。

中国有句老话：“阎王好过，小鬼难缠。”

阎王的形象与标签是确定的，人们反而面对他比较淡定。就像人们对老板的认知：抠门、严肃、逐利。

人们往往最不淡定的是，面对那些明明和他们一个阶层的，却狠起来没有下限的身边人。

“网易裁员事件”中的当事人，他可能没想到和他一起加班4000个小时的小领导，竟化身城索命的厉鬼，平时看起来人畜无害的 HR 小姐姐，居然还能像个暴力催债的黑恶人士，就这帮朝夕相处的同事，吃着一个食堂，挤一班地铁，低头不见抬头见的人，险恶到以“反动”罪名向有关部门打小报告，这真是下了死手。

丁磊干不出这种事，他怕脏。卖命的员工倒是胸前写着“勇”字，绝人后路的事，带我一个。我看到了满满的奴性，我看到了他们为了完成“清理一人”的任务去骚扰当事人的家人，这是何其悲哀的奴性啊。

我当然知道，在公司业务不景气的时候，总有些岗位的职员需要扮演“得罪人”的角色，但除了总监、HR这些身份，你的底色应该是个“人”，你应该有自己作为“人”的“操守”。

Chris Gueffroy 是最后一个因为试图爬柏林墙而被射杀的人。后来，开枪的士兵在接受审判时说，他只是遵守上级的命令。法官则回应：“不可遵守那些与正义的良知核心区域相抵触的法律。

这个事最终传到中国浓缩成一句经典的话：“枪口抬高一寸”。网络上有个更为精确的解释：“保住避免滥杀无辜的个人操守就是保住人性的光芒”。

没错，我们怕的是公司常态化的裁员吗？我们怕的是那些需要时日才能拿到补偿的劳苦吗？

我们最担心的是人性的缺失，是奴性的蔓延，是我失去了这份工作，也失去了对这个世界的信任。

最后还是想说说996，前几期《奇葩说》也以此为辩题。其中有个论点——“996是为自己的履历打工”，颇赢得一些人的喝彩。

真是多少残酷的事实都拉不回他们的执念，为履历还是病历打工，他们始终也不愿搞清楚。

那个勤勤恳恳的网易小哥，为公司兢兢业业卖命，做出了不少好游戏，想必履历增色不少，他也是没想到，HR 会跟他说，再不离职，你的履历会有污点，下一份工作难找……

人性才是最好的履历，职场的光鲜是无止尽的，但人性的光芒，守也难？我看未必。

包括马云亲自带的风清扬班就是培养阿里的未来合伙人，下一代接班人。所以，马云是把时间花在人上面，并不能说他完全真正的退休。详细