职场里不只有晋升。

一个人在职场上有多成功，通常都可以职位来判断。

作为一个程序员来说，比如在阿里，技术人员都算p序列来评级的，p5p6p7p8直到p11，这么多级别，每升一级都困难重重，越到高的级别越难上升，有些阿里的员工一辈子都卡在了某个级别上，而有些人却可以快速晋升，平布青云。

这背后当然有很多很多的因素，比如个人的能力，对团队的贡献，以及一些特别的机会，各种各样的因素都会有对你的晋升产生影响。在大公司里，你只需要通过一个人的Titile就可以大概知道，这个人是什么水平了，大部分的人都是符合自己现在这个级别的水平的。

每年的晋升都对程序员是一个坎，可能去年的kpi没做好，绩效打低了，或者各种各样的因素影响了今年的晋升。

每一年晋升季，都是几家欢喜几家愁，那些晋升失败的人，有的选择离开，有的选择继续，期待下一年的机会，其实选择没有谁对谁错，只有说选择之后应该做出什么调整，晋升失败，并不意味着职场的失败，有可能只是你卡在了其中的一个环节。

除了晋升之外，我觉得在职场上能磨练出来的一些硬实力，才是真正重要的。表面看起来title固然重要，但是其实还是不如你身上的实力水平要来的更让人信服。

在大公司里，其实你有很多学习的机会，在工作中的实践里，在平时通过公司的一些资源进行学习，你可以在公司里获取一手的信息，一手的资料，获得更好的资源，利用更好的学习资源。

这些都是你的职场机会，也是平台给你带来的好处，失去了这个平台，可能你就失也失去了这些资源，而这些资源，不管你晋不晋升，它都在那里，只不过可能你级别比较高，这些资源会更向你靠拢而已。

不要把晋升当全部，它不代表一切。当然，如果有机会晋升，也一定要好好把握这次机会，要知道，准备好晋升材料也很重要，你要能够把所做的事情说清楚，能把自己对团队、对公司的贡献讲清楚，并且能够很好地回答面试官的问题。

晋升对程序员来说，意味着机遇，也意味着挑战，晋升之后，你将要承担更多的责任，面对更多的风险。

所以加油吧，职场的新人们，总有一天你也会走到你现在前辈们的这个位置，只不过是时间长短而已。

职场游戏从来就没有终局，除非你能当上这家公司的CEO或者是董事长，要不然你永远都要在这条路上去探索去寻找最终的终点。有时候，可能佛系一点更快乐。

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