在每个人的职场生活中，周边几乎都存在各式各样的简历“造假”事情发生。

假简历，我之所以打上引号，是因为从某种程度上说，它不是假的，但如果彻底详细地调查，他还是造假的。我们一般称之为美化简历、包装简历。

以房地产公司为例。近十年来，中国房地产企业经历着一个野蛮的成长期。最后一波是对三四线城市的高周转操作，以碧桂园和恒大为首，开展了一系列的操作。

在这一波快速扩张的浪潮中，企业需要大量招聘人才，导致企业之间的相互挖掘。因此，很多地产人，在过去的十年里，已经有五六次跳槽经历。但大家工资普遍翻番，当中，有些人可以达到5-8倍，甚至更高。

他们通常的运作方式是：一个项目通常由一个团队中的几个人来完成，但是团队中的每个人都会说这个项目是他们自己做的，或者说他们是主要的完成者，甚至有些勇敢的人会说其他团队的项目是他们自己做的，因为每个人都在一个部门，我们彼此都是熟悉彼此的业务。我们不会同时跳槽到同一家公司，所以面试时被抓包的几率很低。

结果，我们会发现很多人用这样一份优化过的简历，完成了完美的跳槽。

甚至很多人在跳槽的时候也有这种荒谬的现象，就是说，他们在a公司不能因为能力不足、失误或项目失败而得过且过，他们主动离开，因为这个行业正在疯狂扩张，他们急需人才。因此，他们很快就与许多其他公司取得了联系。在面试时，他们依靠自己完美的口才和简历，获得了比老东家更高待遇的offer。因为公司认为，挖人，工资没涨幅，怎么挖呢？

我曾有位大学师兄，在他娱乐圈干了20年，大家都说这个行业太浮躁。可他亲眼看见许多人，以毕业生5~6万元的年薪身份入行，然后他们随着跳槽，薪资变成10万、15万、25万、35万......最终，他们收入轻松10年内突破了5 0万元。他们普遍经手项目很多，经验增加了很多，但是自身能力呢？没有任何明显进展，依旧老一套干活。

师兄说，我们今天过得好，全是因为赶上了时代的红利期。可很多人还真的不自知，觉得自己真的有能力一年挣几百万，自己配得上这个钱数。虽然，大家每天都去走穴做项目，但他们不知道圈里老人儿很多，也是XX的毕业生，b工作经验比他还丰富。但这部分人才年薪才十几万/年，这是因为这些人的能力差？

不，是因为上错了赛道。而这中间的很多人觉得自己比这些新人强，更应得到这么高的薪水待遇。

所以我们发现，当行业寒潮来袭时，很多人都下岗了，会抱怨自己运气不好，赶上了寒潮。

事实上，我看到的是，很多部门衡量现状，考虑员工的成本效益，保留了一些他们认为的关键人员，把竞争力性价比弱的人员裁掉。而这些被裁员的人，在换工作的时候，也多少会优化简历。

在行业快速发展扩张时期，大家都人手不够，即使你简历注水，他们整体考量，还是会睁一只眼闭一只眼。所以他们没怎么注意这个环节。当他们面临成本压力时，就会不得不重新考虑员工性价比。那些通过注水获得更高报价的人，在跨过这个门槛后，如果依旧没有及时充实自己能力，终将无法避免被淘汰的命数。

也有人利用时代大潮，通过优化简历来获得更好的工作机会，但他们清楚自己的处境。跳槽后，他们会及时补充和调整自己，使自己更好地胜任岗位，这样的人才有可能在企业瘦身时，避免被淘汰。

因此，优化简历要慎重，不然你迟早会被企业淘汰。