跳槽通常可以为求职者带来薪水的增加，但是您熟悉当下工作的环境，知道存在的问题，风险相对较小且可控制；

在新的工作环境中，由于了解非常有限，可能会导致各种问题（例如花一些时间才能融入新环境中，领导者经常画饼或压制员工，并且员工遇到问题时可能互相甩锅，转正之前需要承受几个月的试用工资等），这些风险通常都没法预料。

跳槽，你很可能是从一个坑跳到另一个坑。

而如果是裸辞，则可能会面临几个月找不到合适工作，没有收入来源，心态崩溃以及五险一金等等各种问题。

因此，无论是跳槽还是内部薪资调整，其优缺点都不能一概而论，应根据实际情况进行权衡。

选择跳槽或等待内部调薪时，可以参考以下几点：

1

你的工作或项目能否成为

你职业发展或者下次跳槽的背书？

当您想换一个更好的公司或在新公司谈到更好的薪水福利时，关键点是你当前的公司或项目可以成为有力支持。

如果您当前的公司在行业中没什么名气，口碑也很一般，而你当前负责的项目已陷入瓶颈，并且未来很长一段时间内都不会有突破，那么你可以果断考虑其他出路。

如果你当前正在从事的项目有望有良好的发展前景，则可以选择继续。完善的项目可以为你的职业生涯提供良好的背书。

2

现在的工作是否充分发挥了你的能力

且能力是否有得到提升？

你目前的工作可以充分发挥你的能力吗？你的能力能在工作过程中得到提升吗？还是你每天做着重复的、没给你带来能力上提升的，并且没有给公司带来太大收益的工作。

如果是后者，则可以果断地更换工作。

如果你的工作可以充分发挥能力，并且公司可以给你机会或资源来发展你更大的潜力，那么建议你首选不辞职。

当你的能力已经在目前的工作中得到充分发挥的时候，可以考虑跳槽，这样就可以获得更大的议价能力。

3

你的岗位是重要岗位

还是无关紧要的岗位？

如果现在的工作能充分发挥自己的能力、工作也很努力，但是你的职位和薪水在公司中很不起眼，权限和资源又非常有限。

又或者，你的直接上司多年没有晋升，也没有得到公司应有的重视，那你可以果断地换工作了。

如果你的职位在公司架构中有很重要的地位，并且领导们都能看到你的努力和工作成果，那留在现在公司里未来还是很有机会的。

4

你的工作给企业

带来的数据增长是否有限？

如果您很长一段时间都不知道自己工作的核心，并且没有常规性工作，说明你的工作基本都是临时的琐事，领导安排什么就做什么。

那么，你的工作长期为企业带来的数据增长也就非常有限（包括为企业带来的直接或间接利润，新用户，访问次数等），那么你对企业的价值可能非常有限，完全可以考虑换工作了。

5

领导是否靠谱/有能力

是否器重你、给你更多权限和资源？

公司的大老板是否具有良好的思维和能力，在很大程度上决定了公司的上限，而对你来说，直接领导者更为重要。

你的直属领导可靠/有能力吗，是否能帮你带来能力上的提升？

即使他不能为你的工作提供直接指导，他可以给您带来一些想法或资源吗？

在国内，跟对好老板比跟对公司更重要。如果你的领导重视你，愿意给你更多的权限和资源。这是你自我锻炼、获取更大成长的好机会。

如果您的领导者不愿意给你机会甚至排斥你，除了进行自我检查你的工作状态、工作能力之外，建议你尽快为换工作做好准备，因为这里的环境显然不再适合你了。

6

你目前的工作岗位

是否有晋升的空间

您目前的职位是否有晋升空间，或者你的公司主要靠论资排辈来定职级，又或者你们公司的部门负责人大多是大老板的亲戚和朋友？那显然你的晋升在未来几年几乎是没有希望的。

如果当前职位有晋升的空间，即使工资上调幅度不大，你也可以继续留在公司。

尽管跳槽可以带来薪水的增长，但跳槽通常是同一级别的跳槽。如果是跳槽时为了升职，你可以在换工作之前继续在公司呆1-2年。届时，薪水的增加和职位的上升将更高。

跳槽的好处不仅取决于面前的利益，还取决于未来几年给你带来的潜在利益以及潜在的机会。

如果只看到眼前的薪水高低，不看长远的发展，会让你因小失大，忽略了更多机会和能力上的提高。