下班了为什么同事都不走？周末了为什么工作群还十分活跃？这是一个只可意会不可言传的职场“秘密”。
近日有媒体报道，网传一批从华为、阿里跳槽到微软的员工，遭到了微软的内部抵制。
微软苏州团队表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。
此事在网上引发热议后，微软内部员工在知乎澄清说，所谓的爆料图中是他们实习生组成的团队，在Hackathon上做着玩的小项目。
大厂加班严重吗？国内互联网企业“996”工作模式已经被诟病许久。
阿里和华为，两家国内巨头企业，皆以全员盛行加班著称。据网络资料显示，在公司整个氛围影响下，几乎所有人都是自愿加班，到下班时间，根本没有人走。有阿里员工共称“第一波加班的通常会在晚上8点左右离开，这是下班最早的一群人。还有不少人会坚持到凌晨，甚至半夜两三点。”
此前，阿里取消了周报，还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，而且不鼓励低效加班，引发了一众好评。原因在于，很多工作都只是形式主义，工作起来都只是范本式执行。如果只注重过程而不注重结果，长此以往，只会导致过度消耗深度思考的能力，导致不自知的思考逻辑丧失。
装样子“加班文化”要不得说起加班，相信大家都有一部血泪史。
理性来看，员工总加班的话说明三种个可能性：第一，工作量安排不合理，第二，员工能力不符合要求，第三，员工混日子，八小时内可以完成的故意推延，骗取加班费以及打车回家补贴等。
第三类尤其讨厌，白天上班的效率很低，你也不知道他在干嘛，但是一到下班时间，就开始打鸡血一样的开始干活了，这种行为简直把工作当舞台，把其他员工衬托的好像“很不努力”的样子。
加班文化传递下去确实对整个行业都不利。就像你在剧场里看演出，所有人都坐着的时候，你可以看得很清楚，当有一个人为了获得更好的视野站了起来，会导致其他人的体验变差，也不得不站起，最后所有人都很劳累的同时又没有获得更好的视野……
你们公司有“加班文化”吗？
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