据报道，近期一群从华为已经阿里巴巴跳槽到微软的员工，因为到了微软后还时常进行“加班比赛”以及“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏了微软原有的规则，形成恶性竞争。因此遭到原微软员工排斥，称这些新员工为“奋斗比”，还让他们“不要把‘阿里行为’（加班）带到微软来。”

还有微软苏州的员工因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。

事件曝光后，引起了网友们的热议，有人认为这种行为拖累了原本健康的职业风气，并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的“找班加”，“在公司呆着不走，还在休息时间在工作群圈这个圈那个，除了带坏风气还能干嘛。”

而有人则认为华为、阿里这种“狼性机制”值得推崇，产品高速迭代的背景下，策略无外乎是以最小的人力成本推动最大化的工作产出。

就在讨论得正激烈时，事情却出现了反转。

检查奋斗比项目的当事人、微软内部员工在知乎澄清，在Hackathon小项目，只是私底下闹着玩的，并没有抵制其他员工的意思。

最后，网友们的关注重点变成了，在微软工作是不是真的这么轻松？

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