近日，华为心声社区发布了《南华早报》采访华为创始人任正非时的纪要。在谈到科技公司“996”，甚至是“007”工作制的时候，任正非发表了自己的看法。
在采访中，任正非表示华为没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更不存在007的工作制。
除此之外，任正非就华为的工作时间谈论了很多。他向我们提到了，华为在劳动合同方面上高于国内标准。因为华为在海外也拥有着很多员工，受欧盟那边劳动法的制约，所以员工并不会加班过多。
他说道：有时候员工想要多加班都不行，并且华为在加班超过一定小时后是不会给予员工报酬的。
在科研人员的工作时间上，任正非也表示，虽然偶尔他们会多花一些时间去工作，但是也是弹性的，不会存在某个员工一直工作很久的情况。
所以在任正非的眼里，华为是不可能存在着996甚至是007的工作制的。他认为，华为的基层员工就是到点上班，到点下班，很少有加班的情况。
真实情况是这样吗？刘强东曾表示：公司员工都是我兄弟；坚决裁掉三类人；不努力的不是我兄弟。
马玉也说过：996是修福报；既要996也要669；阿里巴巴裁员是向社会输送人才；商业是最大的公益。
这些大佬说的话都是真的吗？其实我们仔细一想，就明白了他们话中的真实意思了。在有些场合，说实话是没什么用的，任正非的话，我们听一下也就过去了，或许任总只是单纯的不了解情况而已。
就一家科技公司而言，996的工作制是最常见不过的了。大家都知道，在很早之前，互联网科技行业早就有了996的传言，只不过碍于劳动法，没有哪个公司愿意承认而已。
加班对于科技公司来说是家常便饭的小事，大到国内顶尖的科技公司，小到只有几个人的小企业，加班都是无可避免的。当然，有时候我们也有选择的权利，但是为了那看起来比较丰厚的加班费，我们宁愿加班。
华为加班的情况严不严重，我并不是很清楚，但是华为作为一家顶尖的科技公司，或多或少的都会存在着一些加班问题，不然也不可能被很多人爆料。
我不是要黑华为，我只是就事论事罢了。任正非说华为不存在996的情况在网上引发了剧烈的讨论，我也只是其中的一个讨论者而已。任总已经从华为总裁的位置上退了下来，可能他对底层员工的情况并不是很了解，这样来说，他的话也无可厚非。
总结996的工作制在我看来，的确很大程度上侵害了员工的合法权益，但是有时候也是逼不得已。如果在规定的时间内，不能完成公司的任务，那样也只能选择加班，但是有加班费的补贴，看起来也不是那么不近人情。
如果要选择互联网科技行业，还是要必须适应这种情况的。对于年轻人来说，加点班也没什么，就当是磨练自身了。
