“what？都9102年了还有薪酬不保密的公司，薪酬保密哪里不合理了??”
“我们XX行业公司的薪酬就是不保密的好不啦！”
我们先来统计一下各位对薪酬保密是否合理的看法：
多选/
你认为薪酬保密合不合理 (单选) 0人 0% 薪酬保密合理 0人 0% 薪酬保密不合理
薪酬保密是否合理？首先，我们来看一下我国劳动法规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
但是我国法律中并无明文规定规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。
法无明文规定情况下，薪酬保密条款的制定只要双方协商一致、制定程序合法有效，应当受到法律的尊重与保护。但在用工实践中，因为企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理的控制，某种程度上会与《劳动法》规定的同工同酬原则产生冲突。
针对薪酬保密是否合理，网友有不同的见解：
① 薪酬保密合理：
“按劳分配、同工同酬”仅是原则性规定，劳动法规中并没有对薪资公开问题作出具体的规定，不能作为禁止企业薪酬保密的直接法律依据。同工同酬原则应当体现在工资分配制度和工资支付制度当中，而不是薪酬公开。
市场薪酬的混乱需要薪资保密存在
在这样市场薪资情况比较混乱的情况下，「薪资保密」让企业给出的待遇成为秘密，不会被员工公开到市场上，也就不会引起企业间薪资恶性抬薪或恶意降薪的情况。
另外，「薪资保密」能够让人事主管在招聘中更注重考察求职者工作能力，而不是陷入和员工就薪资问题讨价还价的“深渊”。
②薪酬保密不合理：
员工对同等岗位下其他员工的待遇是应该有知情权的，这是了解本单位是否同工同酬的重要途径，也是实现同工同酬的前提。从这个层面来看，薪酬保密制度显然损害了员工的同工同酬权利，是不合法的。
无论你是HR，还是其他员工，都会潜意识地想要了解同事的工资是多少。
可能是因为追求心理上的安慰，可能是出于对公平的认可，可能是想找到努力的目标，甚至可能是准备跳槽想要找到一个参考的“期望薪资”。
但我们都要承认，这样对于同事工资存在“窥探”的冲动，是大多数职场人都有的心理。
薪资保密虽说不违法，但实际上也不合法
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条体现了：同工同酬的原则。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
在薪酬保密的情况下，劳动者缺乏知情权，其同工同酬的权益无以凭借。
薪资保密对员工来说是非常不公的
既有结果上的不公，也有程序上的不公。
但是，一个员工薪酬数目的决定过程，是和我们HR在谈期望薪酬时的“辩论”和“讨价还价”。这对于很多不善言辞，不善自我推销的员工来说，就是不公。
那你觉得薪酬保密合理吗？在下面发表你的见解吧
