新京报讯（记者 高杨）12月30日，江苏省教育厅印发教师师德失范行为处理实施细则，包含《江苏省高校教师师德失范行为处理办法（试行）》《江苏省中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》《江苏省幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》三个文件，对江苏省高校教师、中小学教师、幼儿园教师的师德失范行为处理作出规定。

高校教师师德失范行为需在20个工作日内完成

对于高校教师，文件所称师德失范行为包含：擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响；与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为；要求学生从事与教学、科研、社会服务等无关的事宜等。

江苏省教育厅要求，学校对于师德失范行为的调查和处理工作应当在受理之日起20个工作日内完成；情况比较复杂的，经学校批准，可以延长办理期限，但延期时间不得超过10个工作日。

调查属实后，情节较轻的，可给予批评教育、责令检查，取消评优评先、干部任选等方面的资格等，担任研究生导师的，限制招生名额、停止招生资格或取消导师资格。取消资格时限有专门文件规定的按相关文件要求执行，但不得少于24个月。

情节较重的，除按上述规定处理外，还可根据具体情况给予撤职、开除等处分，或解除人事聘用关系。

同时，高校应当设立并公布师德失范问题投诉举报电话和信箱，制定本校教师师德失范行为负面清单及处理办法。

中小学教师如受开除以外的处分有机会解除处分

江苏省规定，中小学教师在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离的；歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生的；组织、参与有偿补课，参与校外培训机构经营，到校外培训机构兼职任教，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的，都属于违反教师职业道德行为。

对于与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为等严重侵害学生行为的，一经查实，依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍，同时录入全国教师管理系统，任何学校（幼儿园）不得再聘任其从事教学、科研和管理等工作。

教师如受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，且没有再出现违法违纪和违反职业道德行为的，处分期满后，可经原处分决定单位批准后解除处分。

幼儿园教师出现严重师德失范行为将给予开除处分

江苏省下发文件所称幼儿园教师包括公办幼儿园、民办幼儿园的教师（含特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育、教师发展等机构中从事幼儿教育的教师）。

出现采取集中授课训练等方式提前教授小学内容，组织有碍幼儿身心健康活动；猥亵、虐待、性骚扰幼儿；体罚和变相体罚幼儿，歧视、侮辱、伤害幼儿等行为之一的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

处分决定以书面形式通知教师本人和有关单位，并在一定范围内公开；同时，处分决定还将存入教师档案和录入教师管理系统。

此外，幼儿园中的非教师人员的处理，也参照本次规定执行。

新京报记者 高杨

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