今年起分步取消水平评价类技能人员职业资格

今天，国务院新闻办召开政策例行吹风会，人社部相关负责人表示，今年起，人社部将分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

人社部副部长汤涛表示，技能人员职业资格分为准入类和水平评价类，其中水平评价类主要涉及的职业工种具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍确实需要，劳动者可以自愿参加评价。此次调整技能人员职业资格目录，准入类将继续实行职业资格目录管理，而水平评价类，将按照“先立后破”“一进一退”的原则，建立并推行职业技能等级制度，由社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定，退出国家职业资格目录。

人力资源和社会保障部副部长 汤涛：所谓分步取消，就是要全部转换，时间大概是一年。2020年的第二天，正好也是我们在统筹推进这项工作开始起步、开始发力的时间节点。

目前人社部正在推行企业技能人才的自主评价工作，以企业为主阵地，放权给用人主体，大力推进企业的职业技能等级认定试点工作。

人社部职业能力建设司司长 张立新：在评价方式上，企业可以自主选择过程考核结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式，可以综合运用这几种方式来进行。截止到目前，18家中央企业，30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点，由企业发放的职业技能等级证书达到4万多本。

下一步人社部还将面向社会，遴选确定社会培训评价组织，也就是第三方评价机构，通过他们开展职业技能等级认定，为社会人员和不具备条件的中小微企业职工提供职业技能等级认定服务。

实行社会化职业技能等级认定 不会影响技能人才评价

对于大家关心的取消职业资格，实行社会化职业技能等级认定，会不会影响技能人才的评价、影响技能人才队伍建设的问题，人社部相关负责人表示，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价。

人社部职业能力建设司司长 张立新：由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。

在加强对职业技能等级认定机构的监管方面，人社部副部长汤涛表示，在实施过程中，人社部将对相关机构实行备案，加强事中事后监管。同时，稳妥做好职业资格实施机构职能调整和转变工作。

人力资源和社会保障部副部长 汤涛：我们已经遴选出的第一批社会培训评价机构，由他们来开展这项工作，对他们的监管，同样也要加强事中事后监管。人社部门自己开展的职业资格，也都要转为社会评价，他们不发职业资格证了。从某种程度上讲，人社部门也要自我革命，这叫“刀刃向内”。对所有的水平评价类技能人员职业资格，都要转为职业技能等级认定。（央视记者 宋菀）

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