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@ 了抓
这周一，德国媒体特别忙。
德国电商之光，排在欧洲跨境电商榜首的Zalando周日宣布，其联席CEO Rubin Ritter辞职，理由是：“未来几年将把太太的职业发展放在首位”。
Rubin Ritter今年38岁，他的第二个孩子将于明年1月出生。
（图片来源：Zalando官网）
两年前，Rubin的第一个孩子出生时，他就休过两个月的父亲假。当时他就说过，希望能更多参与到小朋友的成长过程中，而且在他们家，“并不只有他一个人热爱自己的工作。”
Rubin 的工作经历简单清晰，一目了然。根据LinkedIn显示，在2007年从德克萨斯大学奥斯汀分校（The University of Texas at Austin）MBA 毕业后，先是在麦肯锡做了两年高级顾问，然后就在2010年和其他高管一起，领导Zalando至今，负责战略和营销沟通。
（图片来源：LinkedIn截图）
Zalando 于2008年成立，主营时尚，经过了十二三年的发展，目前的市值是230亿美元（折合人民币约1500亿元）。
2019财年，Zalando的销售额是65亿欧元（折合人民币约514亿元），同比增长20.3%，新增活跃用户数460万。
同一年，超越Fruugo、ASOS、Farfetch、Carrefour等竞争对手，被评为欧洲排名第一的跨境 B2C电商。这一排名的主要条件参数包括：
西欧16国（含英国）跨境销售额SEO 跨境指标国家/地区服务覆盖情况跨境访问的数量和百分比可以说，经过十数年的发展，Zalando不只是一家德国电商、或者德国上市公司，而是一家欧洲电商了。
2020年首个季度，受到疫情的冲击，Zalando的息税前亏损为9,800万欧元。但是他们很快就调整了战略打法，
一边推出了和零售实体店的整合计划，既允许零售店上架售卖、也允许消费者直接在线下门店提取；一边开通了二手市场，个人卖家可以选择寄卖，也可以由平台直接买断再转售；同时，还在进一步深入高端奢侈品领域，计划在2023年将高端和奢侈品成交总额提高两倍，以适应自己以95后到00后为主的用户群日渐成熟的消费需求；产品线方面，在成熟的服装品类之外，开始探索饰品；物流方面，计划在西班牙建立新仓库。到2020年第三个季度，其在欧洲17国的销售额已经达到18.5亿欧元（折合人民币约146亿元），基本上今年收盘稳了。
目前，Zalando的员工总数是14,000人。
在这14,000人中，有超过5,000人每年两次受到Zonar的洗礼。
Zonar是一个360度绩效评估体系，包括员工自评分、8位同事/利益相关者评分和直属上级评分——是不是听起来很熟悉？生活在中文世界的各位，可能都有相关经历。
但是德国人非常不买账。不只是在公司的层面上不买账，这套体系甚至引发了公共机构、人力资源组织和大学研究机构的炮轰，认为会给员工带来“不间断的压力”。
对他们来说，Zonar Zonar, 走哪儿跟哪儿（嘿！谐音梗扣钱嘿！）
（图片来源：Zalando官网）
这里就不得不提一下德国人的政治正确了。
二战之后，德国人是有一点PTSD的。很多人觉得德国人在全世界是出了名的无趣，可能在一定程度上是，但是另外一些时候，可能也只是他们不敢开任何玩笑，生怕自己的言论沾上了种族歧视的边。
加上近百年来，工会的权力和能量深入人心，直接影响了几代人的思维方式。
在这里，只要资方在任意有第三方在场的公开场合说一句员工的坏话，就有可能是违法的。
说360度绩效评估体系违背了点公序良俗，虽然略有夸张，但基本就是这么个意思。可是Zalando不care，这家公司就不是一家特别care “人性关怀”的公司。
这也不是Zalando第一次因为挑战“人性关怀基因”的政治正确被炮轰了。
在那以前，在德国的八百来家上市公司中，仅有58家将自己董事会中的女性占比目标设成了零，Zalando就是其中之一。
作为非传统领域中的头部玩家，整个社会都把Zalando当成灯塔，当年新闻一出，一片哗然。导致Zalando赶紧来了个180度大转弯，认真表示会致力于性别多元化，在管理层中增加更多女性管理者。
所以其实，Zalando对女性职业发展本身，是不是由衷care，你也可以自己判断。
Rubin 目前和公司签署的劳动合同截止日期是2023年11月，他计划在明年5月的股东年会过后就卸职。
但是。
他从今年5月份开始，就在卖股票了。
从5月到现在，他的身价变化，在千万级欧元。
（图片来源：Google）
来，我们瞧瞧。虽然在5月份的时候，股价还没有现在这么猛，但已经是史高了。
这波操作，不亏对吧？
Rubin说，自己未来会有更多自由，去探索在Zalando以外的兴趣。
有认识他的人也表示，他是绝对、绝对、绝对不会做全职爸爸的。
不过，有了这么多现金加持，他的太太倒是可以专注自己的事业了。
还没说，他的太太，是一位法官。
瓜吃完了，发现这并不是一个霸道总裁为爱放手的故事。
从媒体上掀起的轩然大波就知道，欧美社会，也不是男女有多平等的社会。
男性高管以家庭为理由辞职，就是值得大写特写的新闻。女性高管以家庭为理由辞职呢？
醒醒！女性就没那么多高管好吧！
在欧洲的61家初创科技公司独角兽中，女性担任CEO的比例是1.6%。
对，只有一家！
我们这么说，并不是因为德国、或者欧洲男人完全不做家务或者不带孩子，事实上，相比很多国家和地区，他们分享的家务活动还很多。
但是，他们在做家务和带孩子时，总是会得到不合比例的赞赏和关注，哪怕他们有可能只是拿“做家务和带孩子”当个理由，开展自己的事业第二春。
而从媒体热度上来说，第二春的开局，说不定已经稳了。
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